“回来就不打算出去了。”“还是家乡好！”“家门口一样有钱赚！”在武汉市江夏区2024年“春风行动暨就业援助月”大型综合招聘会上，现场求职的农民工不时发出这样的感叹。今年以来，该区人社局瞄准农村劳动力转移就业，通过采集农村劳动力信息、畅通就业渠道、强化职业技能培训等方式，多措并举整合有效资源，在优化营商环境中实现就业兴乡。

一是线上+线下招聘。该区人社局切实加强农民工就业服务信息化平台建设，及时了解掌握岗位需求、企业招聘、农民工求职就业、参加就业培训等情况，已完成系统信息录入171570人。在“湖北公共招聘网”开展线上招聘13场，提供岗位24036个。举办直播招聘会2场，线下招聘会5场，其中2月29日在江夏体育馆举办“春风行动暨就业援助月”大型综合招聘会，参与的招聘企业300家，提供岗位3万余个。同时，还邀请区内重点企业在现场采取直播招聘的形式进行线上推介和同步直播，有效促进农民工就业群体与企业岗位双向选择、精准对接，及时解决农村劳动力劳务输出问题。

二是补贴+贷款帮扶。紧盯乡村公益性岗位开发，健全完善“按需设岗、以岗定员、人岗匹配”的管理机制，截至目前，充实公益性岗位54个。利用媒体网络、政策宣讲、走访入户等手段，积极实施农村劳动力转移就业的帮扶举措，全面落实创业补贴、创业担保贷款等政策，吸引在外经商务工人员返乡创业。截至目前，发放返乡入乡一次性创业补贴1.5万元，企业吸纳脱贫劳动力就业奖补2.4万元，脱贫人口外出务工一次性交通补贴3.65万元，创业担保贷款（含青创贷）283万元，小微企业创业担保贷款800万元。

三是宣传+免费培训。该区技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，重点依托各街道、社区，在全区范围内广泛开展，主要免费开展养老护理、烹饪、保育、美容等专业培训，确保有培训意愿的农村转移劳动力应培尽培。截至目前，已培训农村转移劳动力600余人，增强了他们的求职本领。

四是特色+文化品牌。该区“光明茶匠”主打“江夏光明”和“山坡湖”两个品牌，茶叶年产量达到8吨，企业自包茶园，从种茶、采茶到包装、外销，吸纳本地村民在农业前段、后端和农村内部就业。该区人社局采取多种方式支持其品牌建设，协助充实壮大茶叶技术人才队伍，建立专业技能培训基地，开设技能型专业，普及茶文化、茶知识，重点培训茶区干部、企业员工、茶叶爱好者等，保障用工双方合法权益，组织推介企业参与争创省级劳务品牌，优化营商环境。

下一步，该区人社局将继续深化服务举措，以更加精细化的管理和人性化的关怀，为农村劳动力提供更有针对性的就业创业服务，进一步推动农村劳动力转移就业，在家门口实现就业，巩固脱贫成果，为优化升级营商环境、为助力乡村振兴事业的更快更好发展而献策献力。