自去年8月，湖北省人社厅确定宜昌、黄石、十堰、荆门等地探索建立新时代工匠培育体系，宜昌承接化工、建筑两个行业试点，成立了三峡建筑、化工工匠两个人才评价中心，为行业从业人员提供技能培训和评价服务。目前，已为8批次240余名建筑产业工人进行了职业技能培训和等级认定。高技能人才与专业技术人才之间的“立交桥”，越走越宽敞。

以需定培强供给，探索产业工匠专业化生产。坚持龙头企业抱团并进，推动宜化、兴发、三宁等3家龙头企业联合成立三峡化工工匠人才评价中心，行业协会会长单位广盛集团成立建筑工匠人才评价中心。面向本行业开展订单式培养、套餐制培训，企业“点单”，中心“接单”，实现技能培训“私人定制”。三宁职校探索“招训一体以训送工”订单培训，满足了白洋化工园区企业150余人的用工需求。广盛集团通过订单式培训，输港务工30人。宜化集团以拼单形式开设新技师培训班，为6家中小企业提供技师培训服务。

联考联评强效能，加快产教评用一体化发展。聚焦企业行业降本增效需求，联合住建、应急部门在全国率先开展跨部门职业证书“一考多证”工作，目前已完成考核431人，工作做法推荐申报2024年国家级自贸区制度创新成果。坚持以产业岗位标准为引领，指导化工、建筑评价中心联合校企专家共同制定9个试点职业评价考核规范、培训大纲和培训教材，并纳入人社出版集团公开出版计划。积极推行新八级工制度落地，在全省首批开展特首技师评审，指导6家试点企业建立与“新八级工”制度相匹配的薪酬分配体系，实现技能人才增技增收。

以用为要强辐射，推动技能人才社会化服务。坚持打造区域性行业人才培训评价中心目标，着力打造产业、行业、企业、专业、就业“五业联动”闭环。鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，多元培训高技能人才。依托行业评价中心拓展技能人才培训评价服务范围，面向行业中小微和上下游企业开展市场化、社会化培训评价。今年以来，宜化、兴发、三宁3家化工企业共开展培训1.7万余人次，为业内中小企业服务占比约58%。广盛集团开展培训1.6万余人次，为业内中小企业服务占比约70%。

完善支持强保障，打造技能人才培养长效机制。人社、教育、经信、应急、住新、国资等部门联合成立行业人才培养评价工作领导小组，整合力量共同构建全方位工匠人才培养开发保障体系。积极争取省人社厅政策支持，解决“拼单式”培训和补贴性培训农民工身份认定问题。将技能人才队伍建设情况，纳入国有企业负责人薪酬考核和“和谐企业”评选指标。指导化工、建筑两个评价中心分别建立独立财务管理制度，形成以提供专业化的培训教材和社会化评价考核等服务为核心的效益保障长效机制，确保行业工匠长效培养可持续。