“博士年薪可达40万元，提供现房或者60万元安家费......”4月10日，西安交通大学，湖北江山重工有限责任公司人力资源部副部长熊辉正耐心地向前来投递简历的重点高校学子解答企业引才政策。

当天，由中共襄阳市委、襄阳市人民政府主办的“才聚荆楚·智汇襄阳”2025年西安高校招聘会在该校举行，西安交通大学副校长严俊杰、襄阳市人民政府副市长徐冰出席活动并致辞。活动组织了以央企、军工企业为主的74家重点企事业单位，提供1180余个就业岗位，其中硕士以上高层次人才岗位300个以上。

除了优厚的待遇，招聘会还通过“岗位画像”“面签一体”大幅节约企业招聘、学子求职效率，并面向全国学子发出襄阳人才游邀请函。

“岗前画像”：人岗匹配不再“盲选”

传统的招聘会上，企业展位前堆叠的岗位说明往往仅标注“市场营销岗”“技术工程师”等笼统称谓。简历收了一大堆，但最终专业对口者不多。求职者也会同样陷入迷茫，同一岗位名称，不同企业的工作内容、能力要求差异巨大，这也容易让求职者陷入迷茫。

此次招聘会举办之前，襄阳人社部门联合重点单位开展“岗前画像”，让双方都能更了解对方，并按照参会岗位1:3的比例对高校毕业生进行岗位适配邀约，有效提升匹配成功率。

什么是“岗前画像”，襄阳中医医院现场招聘负责人陈嘉有自己的理解：“医生的成长周期长、培养成本高，因此我们更关注与襄阳有强关联的候选人，如籍贯、配偶等因素，以及抗压能力和学术经验。医生的工作压力很大，稍有不慎，危及的就是生命，抗压能力强、情绪稳定的更受青睐；医生需要非常强的专业能力，因此学术经验比较丰富的是会被优先考虑的因素之一。”

当天，襄阳籍学子王新宇专程从甘肃赶赴西安参加这场招聘会，听完陈嘉的讲解，对于自己的职业生涯有了更深刻的理解。他说，即便此次未能成功应聘，以后也可以有针对性地提升自己。

“面签一体”：即选即录快抢人才

企业收到大量简历后筛选耗时，导致反馈慢，候选人等待时间长，容易失去优秀人才。此次招聘会推出了“面签一体”，企业现场招聘人直接对求职者开展“一面”，从而实现即选即录快抢人才的目的。

以中国航天科技集团四院四十二所为例，该院此次派出的招聘负责人就是一线科研人员陈玉坤。他本身就是西安交大的毕业生，不仅对于母校的专业设置非常了解，也更清楚什么样人才更能适应该所的岗位。

对于招聘机构来说，上手快、见效快是至关重要的。以陈玉坤本人为例，其能源与动力工程专业背景虽非完全对口，但科研思维与岗位需求高度适配。他入职不到三年，即参加了3个重点项目的研发工作，项目总价值超过4000万元。

当天，现场与中国人民解放军第五七一三工厂签约的西安交通大学能源与动力工程学子王梓烨说：“高效签约让我找到了离家近、专业对口且前景广阔的工作，超出我的预期。”

“以游为媒”，激发产城新活力

当天的招聘会还发布了一个则重要信息：今年创新性地采用“体验式引才”模式启动“襄阳人才游”活动，通过双主题深度游线路，向全国英才递出“发展邀请函”。

据襄阳市人才中心主任宋嵩介绍，活动设置了“襄遇星辰”“东风入唐宴”两条精品线路，将航天智造、汽车产业等城市硬实力与古城文脉深度融合。

今年七月，参访者可走进航天四十二所开放日现场，感受航空工业成就；在东风汽车襄阳工厂，见证“150秒下线1辆整车”的智造速度。白天在智能制造车间见证现代产业文明，晚间漫步北街、唐城品味千年古韵，感受“工作与生活诗意共生”的城市特质，中间还有各个环节穿插人才政策、岗位信息等活动，实现“游、学、聘”闭环运行。

西安交通大学就业创业指导服务中心副主任沈人杰说：“这种体验式招聘不仅能够让大学生们直观了解他未来的岗位，更能近距离感受到未来生活的环境，是非常值得推广的模式。”

活动当天刚一宣布，报名者瞬间就超过百人。据统计，报名者中硕士及以上学历占比超六成，涉及智能制造、文化旅游等襄阳重点产业领域。

襄阳市人社局相关负责人透露，活动结束后将建立“人才游校友群”，持续推送城市发展机遇，真正实现“以游为媒，引凤长栖”。