“企业因经营需要调整岗位可以理解，但新岗位通勤时间增加3小时，这超出了合理范围。”“公司提供了同等薪资的备选岗位，且给予交通补贴，员工无故旷工已违反规章制度。”日前，一场别开生面的劳动仲裁模拟庭审在荆门市新洋丰农业科技股份有限公司展开。东宝区劳动人事争议仲裁院将仲裁庭“搬”进企业，通过“情景再现+专业解析”的方式，为企业送上量身定制的法律课堂。企业人力资源负责人、各分支机构管理人员等85人通过线上线下方式参与观摩，庭审结束后现场讨论热烈。

本次模拟庭审精心选取企业高频争议——调岗纠纷作为典型案例，完整呈现了从调岗协商、争议发生到仲裁申请的全过程。在严格按照仲裁程序进行的庭审中，仲裁员重点解读了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于“协商一致变更劳动合同”的法律规定，清晰划定了企业用工自主权的法律边界。区仲裁院院长何清山在随后的专题培训中，结合案例深入剖析了劳动关系认定、劳动合同签订等12个常见风险点，并给出“企业用工风险防控清单”等实用工具。

此次活动是区仲裁院“仲心护航”专项行动的重要实践，创新采用“三合一”服务模式：场景化普法，通过模拟庭审让法律条文“活起来”；精准化培训，针对企业需求定制课程内容；前置化调解，现场解答20余个用工管理疑问。据悉，区仲裁院将持续升级“人社+工会+法院+N”多元解纷机制，通过联合多部门、充分调动N力量，提供包联服务、驻点纾困，变“在家坐诊”为“上门问诊”，实现从“被动仲裁”向“主动预防”转变，为优化营商环境提供法治保障。