天门市深入贯彻新时代“枫桥经验”，深化“人社+法院+工会”劳动争议多元化解机制，促进劳动关系和谐稳定，服务地方经济社会发展。

深化信息共享。建立劳动关系领域案件台账，劳动监察、仲裁、法院、工会每双月互通案件信息。三方每月共享政策、案例等资料，今年以来共同开展学习交流8次，正推动建设网络专线实现线上共享。

优化协作共处。在欠薪治理等三方联动行动中，今年人民法院优先执行劳动领域案件5件。加强农民工工资专户监管，联合解冻解决欠薪资金1500余万元。对8起欠薪案件申请法院强制执行，申请财产保全3起，变更追加被执行人2人。推动调裁诉衔接，在维权中心设立巡回审判点，提供快速仲裁确认服务，统一裁审尺度，制定《劳动争议裁审衔接工作指引》。

强化阵地共用。共建劳动保障维权服务中心，设置调裁对接工作室、法官工作室、法律援助站等。总工会选派3人全日制进驻，法院法官动态进驻，司法局相关人员动态进驻，中心已具备信息化服务条件。

推动队伍共建。选拔退休法官、兼职监察员、仲裁员、调解员进驻中心。开展联合培训、案例研讨，通过以老带新、以案释法提升专业素养。由维权服务中心统一统筹调配人员，根据案件类型灵活调配力量，提升整体运转效能。