5月15日下午，一场别开生面的“工会帮就业·人社调就帮”直播带岗活动火热开播。谷城县人社局联合县总工会，以“直播带岗+仲裁普法+就业帮扶”新模式，破解企业“招工难”与求职者“就业难”结构性矛盾，创新打造“调解仲裁+就业帮扶”服务品牌，为县域经济高质量发展注入人社动能。

“企业调岗如何才合法？”“遭遇不合理调岗该怎么维权？”“好岗位哪里找？”直播间里，网友提出的一个个实际问题，成为此次活动的关注焦点。

此次直播活动聚焦供需对接痛点，精准搭建企业与求职者之间的“云端桥梁”。活动现场，人社干部、工会代表化身“岗位推荐官”，联动县域优质企业，全方位展示岗位信息、薪资福利、发展前景。通过沉浸式“云探厂”，求职者可直观了解工作环境。直播间互动热烈，网友在线咨询不断，工作人员实时答疑解惑，同步开通简历投递通道，实现“观看即对接、互动即投递”，让就业服务触手可及。

“既要帮求职者找到好工作，也要维护好劳动者合法权益，更要引导企业合规用工。”活动现场，谷城县人社局大胆探索，将调解仲裁职能深度融入就业服务，创新推出“调解仲裁+就业帮扶”特色工作品牌——“调就帮”。针对企业用工中常见的合法合规调岗难题，以及员工反映集中的调岗不合理、维权无路径等痛点，“饶大妈”化身“法律主播”，结合典型案例，用通俗语言解读《劳动合同法》相关规定，明确企业调岗需遵循协商一致、合理合规原则，详细讲解劳动者遭遇不合理调岗的维权途径，为企业合规用工划定红线，为劳动者维权指明方向。

直播中，仲裁团队与网友“一对一”在线交流，精准回应“调岗降薪是否合法”“拒绝不合理调岗会被辞退吗”“维权需要准备哪些证据”等高频问题。这一举措既引导企业规范用工、减少劳动纠纷，又帮助劳动者增强维权意识、提升维权能力，推动构建和谐稳定的劳动关系。这种“普法+帮扶”的创新模式，打破了传统仲裁“坐堂问案”的局限，将矛盾化解关口前移，实现了“调解一起纠纷、规范一家企业、帮扶一批劳动者”的叠加效应。

就业是最大的民生，和谐是发展的基石。近年来，谷城县人社局始终坚持以人民为中心，聚焦企业发展需求和群众就业期盼，持续深化人社服务改革。从常态化开展直播带岗、入企探岗，到创新“调解仲裁+就业帮扶”模式，不断延伸服务链条、丰富服务内涵。此次联合直播活动，既是落实“才聚荆楚”工程、稳就业保民生的具体实践，也是优化营商环境、构建和谐劳动关系的有力举措。

下一步，谷城县人社局将以此次活动为契机，持续擦亮“调就帮”工作品牌，常态化开展“直播带岗+仲裁普法”系列活动，推动调解仲裁与就业帮扶深度融合、同频共振。同时，不断优化就业服务、强化权益保障，全力破解人岗匹配难题，助力企业高质量发展，帮助群众实现更高质量就业，为谷城经济社会发展贡献人社力量。