咸丰县山大人稀，部分劳动力因家庭照护难以长期外出务工，同时县域特色产业季节性特征明显，企业“旺季招工难、淡季用工闲”问题突出，劳动力供给与企业需求双向错配成为稳就业工作堵点。该县立足县情实际，以县、乡、村三级零工驿站为核心阵地，创新推行“零工驿站+零工流水线+错时服务+候鸟劳务+数字赋能”工作模式，为欠发达山区稳就业、促增收探索出可复制、可推广的实践路径。

做实“零工驿站+零工流水线”，夯实家门口就业载体

依托全县69个零工驿站建立劳动力台账与企业用工清单，形成双向对接机制。引导箱包加工、农产品初加工等本土企业推行“弹性工时+计件计酬”用工模式。推行“车间即课堂”，组织企业技术骨干现场教学，采用“以老带新”师徒培训模式，让零基础群众快速上手。取消硬性考勤，务工群众可兼顾农事与家庭灵活上岗。目前，湖北省侨姥爷箱包有限公司“零工流水线”已带动40余名留守妇女、中老年群体就地就业，人均月增收1500元以上，有效破解山区群众“务工顾家难两全”的现实困境。

做优“零工驿站+错时服务”，破解群众求职堵点

联合重庆市黔江区创新举办“才聚武陵·渝鄂同行”夜间专场招聘会，错峰避开高温天气与群众日间劳作时段。活动汇聚两地50家优质企业，发布岗位2100余个，接待现场咨询1500余人次，300余名求职者达成就业意向。现场同步开展政策宣讲、求职辅导，配套直播带岗与微信群岗位推送，线上线下一体发力，切实解决群众白天无暇求职的实际难题。

做强“零工驿站+候鸟劳务”，激活错峰双向增收路径

立足咸丰、黔江两地产业周期差异，深化毗邻劳务协作，构建“春采茶、夏养蚕”特色务工链条。春茶开采期，依托零工驿站供需数据库联动线上直播招工，引进省外采茶人员400余人，保障全县30万亩春茶应采尽采；茶季结束后，对接浙江、湖南、陕西、甘肃、宜昌、重庆等地用工市场，做实“输送—管理—维权”全链条服务保障。2025年以来累计转移就业3000余人，参与调剂用工农户年均增收2.3万元，实现“农忙不缺人、农闲不闲置”，将季节性用工矛盾转化为群众增收红利。

做细“零工驿站+数字赋能”，打通供需匹配数字快车道

以三级零工驿站线下摸排归集数据为支撑，迭代升级数智化就业服务平台，实现“岗位发布、需求摸排、直播带岗、一键报名”全流程闭环运行。平台与驿站自助终端互联互通，持续优化15分钟就业创业服务圈，有效破解武陵山区山大人稀造成的招工求职信息壁垒，推动就业服务由“人找岗位”向“岗位找人”转变，为武陵山区灵活就业高质量发展提供可复制、可借鉴的实践样本。