公安县人社局聚焦群众薪资维权痛点，围绕“清存减增”工作目标，创新构建源头防控、联动处置、追责问责、多元调解的全链条欠薪治理体系。

前置防控织密网，从源头遏制欠薪隐患

全县对在建项目、市场企业开展常态化摸排，精准掌握26个在建项目的劳动用工、工资支付动态。建立企业包保回访制度，配备专职人员对接638家企业，推行“一企一员”网格化联络机制，每月核查工资发放情况。依托基层网格化服务体系，人社部门组建专项服务队伍，分片下沉乡镇、园区，常态化开展普法宣讲、隐患排查、矛盾调解。目前，全县已联动16个乡镇、7个县直部门建立用工信息共享机制，累计开展专项巡察20次，排查化解欠薪线索12条。针对工程项目欠薪高发特点，严格落实工程建设领域工资支付“六项制度”，全县26个在建项目制度落实率达100%，对查实欠薪且拒不整改的项目，及时启动工资保证金垫付流程。

闭环处置提效能，高效破解薪资维权难题

公安县整合线上线下六大维权渠道，统一归集薪资信访诉求和欠薪举报线索，严格落实“当日分拣、一日交办”要求，根据案件类型精准分流处置。劳动监察管辖案件由人社部门直接立案查办；行业类问题转交对应主管部门；民事纠纷由属地乡镇调解；涉嫌犯罪案件联动公安、信访等部门协同处置。案件办结后，严格执行“一月回访、两月复核”制度。

为破解“裁定容易兑现难”问题，公安县打通人社、公安、检察、法院联动通道，建立案件同步移送、全流程监督机制。截至目前，全县已移送公安案件6件、检察案件2件，向法院申请强制执行10件，成功为382名劳动者追回拖欠工资252.96万元。同时强化督导问责与联合惩戒，已约谈提醒10人次，下发工作提示函22份、督办函2份，移送纪检监察线索4条。

多元调解暖民心，畅通维权服务“最后一公里”

公安县整合劳动仲裁、法律援助、工会维权等服务职能，设立综合维权窗口，集成投诉受理、纠纷调解、仲裁办理、法律援助等全流程服务，让群众维权“只进一扇门、最多跑一地”。今年以来，仲裁窗口成功调解纠纷157件，司法驻窗提供法律援助13次、法律咨询78人次，工会驻点化解欠薪纠纷54件，涉及金额377.88万元。全县累计为劳动者补发返还工资977.305万元。

全县建成18个标准化劳资纠纷调解阵地，在两大工业园区设立企业联合调解委员会，依托16个乡镇调解中心搭建属地调解平台，形成“园区抓产业、乡镇抓属地”的全覆盖调解格局。目前已累计受理劳资纠纷249件，成功调解54件。公安县还创新“文化+调解”模式，将三袁文化务实守正、息讼止争理念融入调解全过程，埠河镇“北闸调解”、斗湖堤镇“同心护薪”、南平镇“红心护薪”等特色品牌落地见效。

下一步，公安县将持续深耕欠薪综合治理，常态化排查化解薪资纠纷隐患，全力筑牢民生保障安全底线。