近年来，围绕建设鄂西区域性中心城市、打造区域教育医疗人才高地的目标，十堰市人社局、市人才中心积极推进“院士专家企业行”活动落地见效，构建了以企业需求摸排为基础、专家资源对接为核心、成果转化落地为目标的闭环工作体系，探索出“不求所有、但求所用”的柔性引才新路径，有效助力产业升级与人才培育。

一、坚持问需于企，靶向绘制人才需求“图谱”

精准识别企业真实、迫切的技术与人才需求，是确保专家行动有的放矢、取得实效的首要环节。十堰市在此环节着力下好“先手棋”。

一是深入一线调研。十堰市人社局、市人才中心牵头，组建专项工作小组，主动下沉至产业园区和企业生产一线。通过召开座谈会、现场走访、问卷调查等多种形式，广泛收集新能源与智能网联汽车、生命健康、现代农业等关键领域的普遍性技术难题，重点针对十大千亿级产业集群中的龙头企业和创新型中小微企业进行深度调研，全面了解企业在新产品研发、工艺改进、技术升级、人才培养等方面的个性化、深层次需求。

二是建立动态清单。对收集到的需求信息进行系统梳理、科学分类和专业研判，建立翔实的“技术需求清单库”。内容不仅包括具体技术难题描述、预期解决目标，还明确了对专家专业领域、技术特长、合作方式等方面的期望。清单库实行动态更新管理，及时跟踪企业发展进程中的需求变化，为后续精准匹配专家资源提供实时依据。

三是突出重点导向。在需求摸排中，特别注重引导企业围绕十堰建设区域性中心城市，尤其是打造区域教育医疗人才高地的战略方向提出需求。具体领域方面，紧扣“一主四优多支撑”产业布局，重点收集新能源汽车、现代农业等支柱产业的技术与人才需求，注重在生物医药、文旅康养等领域加强需求挖掘，确保专家资源既能解决企业眼前难题，又能服务于区域长远战略布局。

二、坚持求计于才，高效搭建产才对接“桥梁”

将企业需求与专家资源进行高效、精准地对接，是活动成功的关键枢纽。十堰市致力于打造智能化、人性化的对接平台。

一是构建“政府-高校-企业”联动机制。强化与省人社厅、省人才中心、省内外高校院所的联系，建立畅通的专家信息渠道，汇聚涵盖农业、生物医药、汽车工程等多领域的专业人才资源。同时，扮演好“红娘”角色，将梳理后的技术需求清单与省专家库资源进行智能比对和人工筛选，初步形成匹配方案，大幅提高对接效率，成功促成湖北宜品鲜食品公司与湖北大学、武当动物药业与武汉市农业科学院等多方精准合作。

二是实施“按需点单、精准选派”匹配模式。坚持“企业需要什么专家就努力联系什么专家”的原则，根据企事业单位技术需求清单，积极协调匹配最对口、最合适的专家人选，确保专家所长与企业所需高度契合。比如，针对振新杰公司的LNG气瓶技术难题，精准匹配了湖北汽车工业学院专攻数值仿真与材料成形的喻旻高级实验师。

三是推动“线上选才、线下对接”双向选择。组织线上初步沟通、线下实地对接、专家企业双向考察等活动，为双方创造充分交流的机会，增进了解，确保合作意愿的真实性与一致性。通过这种“相亲式”对接，让专家深入了解企业生产实际，企业清晰知晓专家技术优势，为后续深度合作建立坚实信任基础。

三、坚持落地于效，深度促成成果转化“硕果”

专家对接后的实质性指导与合作，是检验活动成效的最终环节。十堰市推动专家服务从“蜻蜓点水”向“深度潜水”转变。

一是推行“一企一策”的个性化解决方案。鼓励专家深入企业车间、研发一线，通过现场诊断、技术分析、联合攻关等方式，为企业量身定制解决方案，实现从“输血”到“造血”的全面升级。湖北大学孙美玲教授指导湖北宜品鲜食品申报专利10余项，成功推动企业获批国家科技型中小企业入库及湖北省科技特派员工作站，创造经济效益超900万元；武汉市农业科学院高级兽医师何斌与武当动物药业联合研发抗球虫新兽药，为企业创造显著经济价值；湖北汽车工业学院高级实验师喻旻为振新杰智能装备公司引入数值仿真技术，成功破解企业技术难题。

二是突出“师傅带徒弟”模式强化本土人才培养。将解决技术难题与培养本土人才紧密结合，实现“引进一位专家、培育一支队伍”的良性循环，为十堰留下“带不走的专家队伍”。武汉科技大学王鑫鑫教授为湖北科器信息技术有限公司制定底层数据治理集成等针对性培养方案，培育技术骨干3名；长江工程职业技术学院郑有想教授为湖北一专培养技术骨干5名，引进成熟技术人才1名。截至目前，十堰市94名技术骨干通过“师傅带徒弟”模式传承技艺，2000余人次接受专业培训。

三是推动“短期牵手”走向“长期联姻”，构建长效合作机制。积极引导企业与专家在项目合作、平台共建、成果共享等方面建立长期稳定的合作关系。通过签订技术合作协议、共建研发机构、聘请专家为技术顾问等形式，将柔性引才常态化、制度化，持续为十堰市产业升级注入持久动力。截至目前，170余名专家与十堰市企业深度绑定，达成60余项合作协议，金额超1800万元，共建41个重点实验室、科技创新示范基地、科技特派员工作站等类型技术平台，形成“政产学研金服用”深度融合的长效合作生态。

“院士专家企业行”在十堰的成功实践表明，柔性引才是破解区域性城市高端人才短缺的有效途径。十堰市人社局、市人才中心将持续优化这一模式，拓展引才领域，创新合作方式，加强服务保障，努力将十堰建设成为人才向往、建功立业的热土，为鄂西区域性中心城市建设提供坚实人才支撑。