2026年4月2日上午，湖北省新一届劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“省仲裁委”）第一次全体会议在武汉召开。会议以党的二十大和二十届历次全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，紧扣省委、省政府加快建设中部地区崛起重要战略支点决策部署，总结近期工作，审议有关文件，分析形势任务，研究部署2026年工作。省劳动人事争议仲裁委员会主任、省人社厅党组书记、厅长李述永同志出席会议并讲话。

本次会议是省仲裁委成员扩容后的首次全体会议，省委组织部、省军区等原5家成员单位及省委政法委、团省委、省妇联、省国资委等新增8家成员单位的分管领导和相关处室负责同志参加会议。省仲裁委成员扩容，是我省应对当前劳动人事争议易发多发形势、维护全省经济社会和谐稳定的务实举措，标志着我省调解仲裁工作进入了覆盖更广泛、协同更紧密、力量更集中的新阶段。会议审议并原则通过《2026年湖北省劳动人事争议仲裁委员会工作要点》《湖北省劳动人事争议仲裁专家库管理办法（试行）》。会上，省总工会、省企联、省工商联负责同志围绕劳动人事争议多元预防化解机制建设作交流发言。会议还邀请了武汉大学、中南财经政法大学专家教授分别就新就业形态劳动权益保障、劳动人事争议“文化+调解”作专题交流。

会议认为，近年来，在省仲裁委的统筹指导下，全省劳动人事争议态势总体平稳可控，2025年全省受理案件量实现了十多年来首次下降，在促进劳动关系和谐、维护社会安全稳定方面发挥了重要作用。

会议指出，要正确认识劳动人事争议仲裁面临的新形势、新变化、新要求，进一步统一思想、凝聚共识，夯实推进工作的思想基础。要提升格局视野，推动职能定位从“处理争议”向“服务大局”转变。要前移治理关口，推动工作导向从“被动应对”向“主动预防”转变。要凝聚共治合力，推动工作模式从“单兵作战”向“多元共治”转变。要融通法理情义，推动解纷方式从“刚性裁决”向“刚柔并济”转变。要重塑动能机制，推动发展动力从“经验驱动”向“创新驱动”转变。

会议强调，各成员单位要群策群力、齐抓共管，不断推动全省调解仲裁事业再上新台阶。一是要统筹发展和安全，加强统筹协调，推动各成员单位将职能优势转变为治理优势，筑牢劳动关系和谐稳定根基；二是要推动多元共治与文化浸润，探索“党建+调解”“文化+调解”工作模式，建立仲裁专家库，加强与高等院校的互动交流，构建既有力度更有温度的争议化解新格局。三是要深化改革创新与能力锻造，加强新就业形态劳动者、超龄劳动者权益保障等新型问题研究，常态化开展业务培训、技能竞赛，强化先进典型宣传选树，创新激发调解仲裁事业发展内生动力。