湖北省人才科研所

湖北省人力资源服务行业协会

(数据截至2015年3月）

 根据省人才市场、17个市州政府人才交流服务机构以及前程无忧、华中、智通、起点等专业民营人力资源服务机构提供的1—3月统计样本数据，现将有关数据汇总如下：

一、总体情况

2015年一季度，进入全省人才服务机构开展现场招聘的用人单位共1.63万家次，提供招聘职位17.26万个次，求职者简历数23.26万人次；开展网络招聘的用人单位共4.09万家次，提供招聘职位40.24万个次，求职者投递简历数65.76万人次。综合以上两种招聘形式，与去年一季度相比，招聘的用人单位数量、提供职位数和求职简历数均有增长，详情见下表：

图表1 2015年1季度与2014年1季度数据比较

二、全省人才市场岗位供给分析

（一）用人单位供岗情况

综合现场招聘和网络招聘的情况，用人需求量排名前五位的职位类别是市场营销、IT计算机、技术工人、机械制造和行政/文秘/后勤，情况如下表。

图表2 2015年1季度用人单位供岗排名情况

（三）用人单位薪酬报价情况

研究生起薪平均数为4560元/月，本科生为3017元/月，专科生为2309元/月，与去年一季度相比呈普涨状态。涨势情况如下表：

图表4 2015年1季度与2014年1季度毕业生起薪比较

各学历报价前5位的职位类型如下表：

图表5用人单位对各学历层次的市场薪酬报价平均数情况（单位：元/月）

三、全省人才市场求职情况分析

（一）求职者分布情况

求职者简历中（含一简多投情况），研究生比例为3.6%，本科生比例为39.7%，专科生比例为56.7%，如下图。

图表6 2015年1季度求职者学历分布情况

（三）求职者薪酬期望情况

从求职者的薪酬期望来看，与2014年1季度相比，各学历层次求职者均有上调。其中：研究生的薪酬期望值上升18.7%，本科生上升16%，专科生上升9.6%（详见图表8）。

图表8 求职者薪酬期望较去年一季度变化情况

四、全省人才市场供求情况对比分析

（一）求职者过剩指数情况

综合现场招聘和网络招聘，将用人单位人员需求量与求职者数量进行横向对比，分析显示，求职者过剩指数（计算公式见注2，表明求职者简历数相对招聘岗位数有过剩）中，求职者过剩率最高的职位是语言/翻译类岗位，排名情况如图表9。

图表9 求职者过剩指数排名情况

图表11 各职位本科生需求量排名

学历需求错位指数是衡量某职位对不同学历供求失衡的重要指标（计算方法见注4），该指标综合了用人单位对不同层次学历的需求人数和拥有不同层次学历的求职者人数，某类型职业学历需求错位度越高，既说明某类型职位对相应学历的毕业生需求量较小，也表明相应学历的毕业生在某类职位上的求职竞争压力较大（研究生、本科生、专科生的求职者过剩指数排名前10位职位见图表13、14、15）。研究生错位度最高的是新闻/出版/档案类职位，错位指数为3.8，本科和专科生错位度最高的均为语言/翻译类岗位，错位指数分别为2.15和2.12。

图表13研究生学历错位度排名前10位的职位

图表15专科生学历错位度排名前10位的职位

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（三）市场薪酬报价和求职者薪酬期望对比情况

求职市场的薪酬期望普遍大于薪酬报价，从求职者薪酬报价与市场薪酬期望进行横向对比，研究生的薪酬期望落差值较大（详见图表16）。

 图表16各学历薪酬报价与预期之间的落差值 

注：

1.用人缺口指数=（用人单位人才需求－人才择业需求）÷人才择业需求

2.求职者过剩指数=（人才择业需求－用人单位人才需求）÷用人单位人才需求

3.薪酬落差=求职者薪酬预期－用人单位薪酬报价

4.某职位类型的学历错位度指数=（该学历求职者人数－用人单位对该学历需求者人数）÷用人单位对该学历需求者人数；错位度指数为正值表明供大于求，错位度为负值说明供小于求。