各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：

为进一步落实“六稳”“六保”决策部署和相关工作要求，持续服务企业招聘用工，帮助企业稳岗减负，根据《人力资源社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知》（人社部函〔2022〕32号），现就有关事项通知如下：

一、走企对接摸清需求。将服务企业用工与“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动紧密结合，落实市州县包扶的对口帮扶企业工作机制，坚持问题导向、目标导向、结果导向，实现精准指导、精准施策、精准服务。广泛搜集岗位信息，通过窗口经办、网络登记、上门走访、调研座谈等方式，摸清各类用人单位用工需求，形成企业岗位需求清单。结合贯彻落实省委关于党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动的要求，健全完善重点企业、重点项目用工服务专员制度，深入企业了解企业岗位需求，解决企业用工需求，劳动就业部门班子成员要建立重点企业联系点，充实企业用工服务专员队伍。

二、持续开展招聘活动。以湖北公共招聘网为全省统一入口，实现招聘信息省级归集、动态发布，省级平台每周集中发布1次岗位需求信息。在严格落实疫情防控要求的前提下，广泛运用自媒体等新兴媒介，开展直播招聘带岗、线上招聘会等活动，推动劳动者与企业全方位对接。因地制宜开展小规模、定制化招聘活动，提供针对性招聘用工服务，实现“周周有活动、日日有服务”。采取“送岗下乡”、招聘服务进校园等方式，分群体、分专业提供岗位信息，推进企业与劳动者精准对接。针对重点企业、重点项目急需招聘需求，开展“即时快招”活动，提供招聘对接、面试洽谈等“一站式”快办服务，帮助企业解决用工需求。

三、保障重点企业用工。强化重点企业用工常态化服务，动态更新重点企业清单，建立健全人社服务专员制度，完善“一对一”联系服务机制，提供员工招聘、疫情防控、政策落实等服务。深化劳务协作机制，扩大劳务协作范围，建立地区间劳务协作联盟，通过互设服务站、共建劳务合作基地等形式，开展劳务协作对接活动，“点对点”引进外来劳动力。探索建立用工余缺调剂机制，帮助企业搭建共享用工信息对接平台，帮助企业就近就地调剂本地用工。充分发挥零工驿站功能，将零工驿站向有需求的街道（乡镇）、社区（行政村）和产业园区延伸，同步做好线上线下信息对接，缓解企业临时用工困难。

四、优化涉企事项办理。开展企业招用员工“一件事”打包办服务，推进员工招聘、参保缴费、档案传递等事项按统一标准受理、后台并联办理，及时反馈办理结果。完善就业、社保等涉企事项清单，明确服务对象、标准、申领流程等，精简证明材料，优化经办流程，加强政策解读，进一步提高政策服务透明度。加快智慧化手段应用，探索运用新技术、新媒介精准推送招聘用工政策服务信息，推进部门同业务信息共享和协同联办，提升政策服务便利度。

五、精准帮扶重点群体。落实“1133”就业服务，开展1次就业创业政策宣介，提供1次职业指导，推荐至少3个针对性就业岗位。对有技能提升需求的，推介至少3个培训专业。增强公共就业服务针对性，对高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、长期登记失业人员、农民工、残疾人等重点群体，实施针对性职业指导，落实“一对一”帮扶举措，帮助其尽快实现就业。通过湖北智慧就业精准服务系统，定期对登记失业人员、离校未就业高校毕业生等重点服务人群开展就业意愿调查，采集服务人群的就业需求、意向就业培训区域等信息，建立人物画像库，并根据标签推送招聘岗位、培训信息、本地就业活动、政策清单等信息，实现求职招聘精确匹配。

六、开展宣传引导求职。持续加大宣传力度，开展分类别、多批次、立体化宣传，对关注度高的政策进行专题解读，扩大政策知晓度。积极开展“企业开放日”系列活动，加强学生职业体验。客观宣传解读就业形势，引导其树立正确的就业观、择业观，组织参加现场观摩、模拟实践、就业见习等体验式就业活动。“点对点”推荐求职，及时按规定落实社会保险补贴、吸纳就业补贴等就业政策。

七、加大技能培训力度。充分发挥就业训练中心对重点群体就业创业培训的主体作用，根据退捕渔民、脱贫劳动力等重点群体培训需求，开展针对性培训，做到“愿培尽培、应补尽补”。建立完善培训清单网上发布制度，做到全省就业创业培训班期统一通过“湖北公共招聘网”提前发布，公开培训专业、培训时间、培训地点等信息，供劳动者自主选择、网上报名。依托职业院校、技工院校等机构，组织高校毕业生、农民工等重点群体参加培训，提升就业技能。创新校企合作模式，鼓励企业与职业院校、技工院校共建实训基地，通过校企双师带徒、工学交替等方式，推进校企合作开展订单、定岗、定向式人才培养，满足企业对急需紧缺、关键技术人才的需求。

八、加强企业用工指导。及时发布人力资源市场供求状况和工资指导价位，帮助企业了解市场供需状况，科学设置岗位，制定招聘计划，做好岗位需求特征描述和企业文化、工作环境宣介，引导其理性招聘。指导和督促企业依法合规用工，切实履行用工主体责任和吸纳就业困难人员等群体就业的社会责任，依法保障职工劳动安全、劳动报酬、休息休假、社会保险权益，构建和谐劳动关系。指导企业强化人文关怀，主动关心关爱劳动者，改善劳动条件，合理确定劳动报酬，拓展劳动者职业发展空间，增强用工稳定性。

九、援企稳岗保障用工。延续阶段性降低失业保险费率政策，减轻企业负担；实施阶段性缓缴失业保险费政策，助力企业纾困解难；继续实施失业保险稳岗返还政策，参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标的，可以申请失业保险稳岗返还，加大中小微企业政策扶持力度。大力推广通过后台数据比对精准发放的“免申即享”经办模式，进一步畅通资金返还渠道，稳定企业就业岗位。

十、规范企业招聘行为。持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，完善招聘信息管理制度，强化企业主体责任和招聘服务提供者审查责任，督促其确保信息真实性、合法性。进一步宣传《湖北省人力资源市场条例》《湖北省保障农民工工资支付办法》等法律法规，提高用人单位、人力资源服务机构守法意识。依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，坚决防止和纠正性别、民族、学历等就业歧视，营造公平就业的良好环境。

十一、构建多元主体服务格局。充分发挥公共就业服务机构行业示范作用，强化招聘信息有效性审核，向社会免费提供招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务。鼓励人力资源服务机构提供高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等专业化服务，满足企业高端服务需求。鼓励社会组织采取政策宣传、需求摸排、专业服务等方式，依法有序提供招聘用工服务。广泛招募就业服务领域专家、企业家、人力资源服务机构从业人员、高校就业指导老师等各领域有一定专长的热心人士，组建企业用工服务志愿团队，提供公益性招聘用工服务。

十二、强化保障落实责任。切实提高思想认识，高度重视企业用工服务，将其作为稳就业保就业的重要措施，强化组织领导，健全工作机制，落实目标责任，形成工作合力，帮助企业缓解招聘用工困难。定期调度解决用工进展，按月报送用工服务情况。加强人力资源市场监测，探索开展人力资源供需预测，强化用工形势研判和分析解读，引导企业科学招聘用工和培训机构合理开展职业技能培训。加强典型宣传引导，宣传帮助企业招聘用工的典型经验，营造良好舆论氛围。

湖北省人力资源和社会保障厅

2022年5月9日

（此件主动公开）

（联系单位：省就业中心）