近年来，为探索建立跨省县市劳动人事争议仲裁交流平台，来凤县与湖南省龙山县利用两县地理区域位置优势，按照“平等协商、交流共鉴、优势互补、合作共赢”的原则，共商共建双边仲裁一体化合作机制，加速“跨域协同”调解仲裁，持续助力优化营商环境。

建机制、提效率，科学谋划“新路子”

建立一个规范有序的合作工作制度，按照“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”的思路,推动形成包容好、效率高、公信力强的仲裁机构。

打造“一窗能办、跨省通办”新模式。制定仲裁指南、双边合作管辖权制度、跨域立案服务工作规范、联合办案工作办法等，处理共同管辖、选择管辖、合并管辖的情形，建立特殊情况下指定管辖、移送管辖衔接机制，实现协作区域劳动维权一件事一个地一次办，让就地办代替群众“少跑腿”。

打造“异地交流、协调办案”新模式。制定仲裁员管理、案件质量评价、案件管理、案件交叉评析办法等。采取互聘仲裁员、挂职交流锻炼、委托取证、协助调查、委托送达等方式。实现整合资源，优化力量，充分提升现有条件下解决纠纷的能力和水平。

打造“党建引领、融创三先”新模式。以“融”字为核心，以“合”字为重点，结合地域红色文化资源，打造“三融三创”两县仲裁融城党建品牌，即党建融合作创先例、党建融交流创先锋、党建融互助创先进，建立“双向发力、守正创新”品牌理念，构建“同频共振”党建格局。

强队伍、优服务，抓实培养“厚底子”

把握新时代“枫桥经验”内涵，共商服务民企举措，制定为企服务清单，联手营造一流营商新环境，培育建设思想素质好、专业水平高、业务能力强的调解队伍。

多元解纷、诉源共治。形成劳动关系三方协商常态化沟通机制，前置矛盾化解关口，加强涉企纠纷风险排查、预警。成立县劳动争议调解中心、建立乡镇仲裁派出庭、打造金牌调解组织，依托县矛调中心、乡镇综治中心、村支两委力量，共创和谐劳动关系稳定。

联合培训、特邀调解。制定仲裁员调解员联合培训计划，建立调裁对接机制，施行特邀调解制度。吸纳社会力量，采取不同方式，针对性开展区域劳动争议调解培训工作，建立特邀调解组织和特邀调解员名册，跨区对社会影响力大、新闻关注度高的案件联合调处。

典型引领、品牌示范。开展劳动保障诚信等级评价工作，建立仲裁员包片制度，选树行业标干企业争创“零”纠纷。推动品牌及特色调解工作室创设，推选金牌劳动关系协理员，以典型带动创建整体推进，实现矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。

重业务、常交流，众智合议“金点子”

深化睦邻友好合作关系、定期会商研判形势、总结成效、互利互惠，利用地理位置优势，打造“酉水船家”调解室，推动双边仲裁事业共上新台阶。

快调速裁、旁听监督。坚持精审快裁，研究制定系列减时间、减成本、减环节仲裁程序制度，推动案件办理繁简分流，形成速裁审理体系。制定庭审旁听办法，邀请代表人士听庭观摩评议，落实公开事项，打造仲裁文化、提升服务品质。

信息共享、服务便捷。建立涉及用工主体、工资保障金等查询对接机制，为处理争议案提供可供执行保证。建立区域社保经办部门查询对接机制，整合服务事项和审批流程，为可享受工伤待遇、失业保险、医疗保险者提供更优更简更快服务。

类案研讨、成果共享。建立双方仲裁委员会主任轮值例会制度，共同开展专题调研。深化典型案例互鉴，提炼个案理论转化为类案经验，规范裁量基准，形成双边座谈案件审理纪要，建立类案精品库，充分发挥个案的示范引导作用。