今年以来，枝江市采取畅通评价通道、加强技能培训、优化激励政策等举措，为全市技能人才给通道、给技能、给动力，奋力打造技能人才培育新模式，充分激发广大劳动者学习技能、传承技艺，立足岗位、成长成才的创新动能。

人才评价“给通道”

枝江市坚持以业为重、以点带面，指导三宁化工、枝江酒业、奥美医疗、中源宏宇、湖北新源浩科5家企业获得自主评价机构资质，可认定工种30个，认定范围从初级工到高级技师五个等级，不断拓宽企业自主评价范围，2024年全市新增取得技能等级证书1426人。以三宁化工为引领，率先开展推行“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，先行开展特级技师、首席技师评聘工作，拓展技能人才成长进步阶梯，打破技能人才晋升瓶颈。加强部门联动，试点推进“一试多证”工作，联合市场监管部门，围绕宜昌技师学院“叉车”工种探索开展“一试多证”，实现技能等级证和特种作业证双证发放。

职业培训“给技能”

枝江市聚焦企业和员工培训需求，在培训载体、模式、内容等方面积极探索创新。统筹发挥3家定点培训机构、13家技能大师工作室、8家民办培训学校的平台阵地作用。持续做好杨文华国家级技能大师工作室“传帮带”作用，培养专业技术骨干35名，解决生产技术难点23个，为企业创经济效益3000多万元。实施“五业联动”职业培训提质计划，优化发布“两目录一清单”，通过学徒制培训和“以训代工”等方式，实现人才的“量质”双重飞跃。实施校企联合招生招工、“双元”育人的“冠名班”“订单班”“学徒制班”培养模式，围绕化工新材料和生命健康两大主导产业，开展就业创业培训班129期、岗前培训2期，培训学员3794人。

政策激励“给动力”

大力推动技能提升补贴政策落地见效，对企业在岗职工取得相应岗位职业资格证、技能等级证的，分别给予不同标准补助。持续开展枝江市第五届“枝江工匠”杯技能竞赛活动，通过三峡日报、枝江发布等主流媒体广泛宣传技能状元风采，极大地增强了技能人才的自豪感和获得感。指导三宁化工初步建立“新八级工”薪酬制度，技能人才根据技能等级享受不同标准技能津贴，其中，高级工300-500元、技师800-1200元、高级技师1500-2000元，首席技师及特级技师实行年薪制，真正实现技高者多得。