2025年以来，孝感市系统实施“五个三”工作机制，全力推动就业服务向基层延伸、向精准深化、向暖心升级。

一、织密“三网”，服务阵地全域覆盖。一是科学分级布网。依据服务半径、人口密度与功能需求，划分站点层级，制定差异化建设标准与职责清单，建成一、二、三级站点120余个。二是统一硬件强网。配备电子显示屏120块、自助服务终端43台、手持终端780台、政策宣传栏100个等设施，打造标识统一的“家门口”就业服务站。三是特色功能延网。在高校设立大学生就业创业服务驿站、联合退役军人局打造专属服务站，为大学生、退役军人等提供精准服务。

二、队伍“三专”，精准服务直抵末梢。一是专员全覆盖化。规范专员选聘，新增“人社专员”2101名，实现基层服务力量全域覆盖。二是能力提升专业化。建立“初任培训+定期轮训+专项提升”月培训机制，开展各类业务培训112次，着力锻造“政策通、业务精、服务优”的就业服务铁军。三是专业管理精细化。专员化身“就业管家”，开展常态化“敲门行动”，建立重点群体“一人一档一策”动态台账，奠定精准施策基石。

三、融合“三智”，线上线下一体联动。一是平台智能广应用。大力推广“微孝就业”小程序，通过张贴二维码、组织培训会、发布短视频等，宣传引导居民注册超12万人，有效激活信息末梢。二是服务提智畅通道。集成服务资源，实现岗位智能推送85万条次、求职在线匹配2.5万条次、政策一键查询33万次、部分补贴线上申领等高频事项“一网通办”“掌上快办”。三是数据融智优匹配。运用大数据精准研判供需动态，推动服务模式由“被动响应”向“主动服务”转变，显著提升匹配效率与群众体验。

四、聚焦“三心”，重点群体靶向施策。一是重点群体“心连心”。深化产教融合，促成湖北轻工职院与汉川五洲特纸开设“五洲班”，实现“招生即招工，入校即入企”。二是政策帮扶“心贴心”。印发就业困难人员帮扶工作方案，因地制宜开发防溺水巡查员、秸秆禁烧巡查员等季节性临时公岗，有效兜牢特定时期重点群体就业底线。三是服务关怀心暖心。分层级组织开展人社专员能力提升行动，加强专员沟通技巧培训，入户走访注重倾听需求、疏导焦虑、引导就业观念，提供有温度、有尊严的服务。

五、健全“三强”，稳固体系高效协同。一是强组织聚合力。市委、市政府将“家门口”就业促进行动作为市委十大行动之一和十大民生实事之首，人社牵头，加强部门对接，协同推进稳岗扩岗促就业工作。二是强规范促标准。成立工作责任专班，市县一体，统筹推进。印发工作提示、站点管理服务流程、考核评价细则等，规范就业服务。实行每月一督办，每季一通报，及时查漏补缺。三是强协同优模式。深化“线上智能匹配”（数据跑路）与“线下深度服务”（专员跑腿）双轮驱动，线上线下构建就业服务闭环，促进“家门口”高效就业。