面对制造业智能化转型带来的高技能人才缺口，黄石市创新推出产业工匠“五共”培养模式，通过政校企协同发力，已累计培养企业新型学徒5500余人，发放补贴资金1300万元，为老工业基地转型升级提供了坚实人才支撑。

产教融合破解用工难题

作为全国老工业基地转型升级示范城市，黄石市聚焦装备制造、光电子信息等重点产业，自2020年起全面推行企业新型学徒制。该市人社局相关负责人介绍，“五共”模式即“需求共商、基地共建、师资共用、评价共考、成果共享”，通过整合政府、企业、院校资源，实现人才培养与产业需求精准对接。

在黄石工模具产业园，诺德新材料等中小企业通过“联合办班”模式，解决了单个企业培训规模不足的难题。这一创新做法已被国际劳工组织列为典型案例。东贝集团智能装备实训中心内，学徒们正在企业导师指导下操作最新设备。“双导师制让我们既掌握理论知识，又熟悉实操技能。”正在接受培训的学徒王师傅表示。

定制化培养提升就业质量

黄石市动态调整职业院校专业设置，新增新能源汽车、鞋制品设计等专业服务产业发展。目前全市已建成17个产业学院，打造了东贝智能装备实训中心等一批“厂中校”“校中厂”实训基地。校企共同开发的《工业机器人编程》等12门定制课程，将企业技术标准直接融入教学。

“培训后我的月收入增加了1500元。”劲牌有限公司员工李女士说。通过弹性学分制和“学历+技能”双证书制度，参训学员可实现从普工到高技能骨干的职业跃升。目前，全市已有4家企业入选省级高技能人才培训基地。

构建技能人才成长生态圈

黄石市依托鄂东技师学院建成国家级高技能人才培训基地，创新建设10个“企业职工培训中心”。东贝集团每年开展职工培训5000人次，形成完善的师带徒制度。市人社局表示，将持续深化“五共”模式，预计到2025年再培养1万名新型学徒，为打造先进制造业集群提供人才保障。