为扎实推动离校未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年等重点群体实现高质量充分就业，襄阳市人社部门统筹谋划，市县一体联动，集中开展青年求职能力实训服务周活动，以特色化服务矩阵构建精准就业服务新生态，为青年群体铺就高质量就业坦途。

沉浸式课堂，创新场景化求职能力培育模式。基于对青年就业需求与市场岗位的调研，融合互动研讨、角色扮演、案例分析、情景模拟等多元形式，构建了“求职认知—能力评估—简历制作—模拟面试”“四位一体”实训体系。高新区邀请资深HR与实训讲师组成导师团，通过“一对一简历诊断+面试模拟”，现场知道学员提炼“个人关键词”，破解求职短板；枣阳市设置制造业、服务业等多行业模拟工作场景，让学员沉浸式处理项目汇报、危机应对等真实任务，HR专家同步帮助学员提升沟通协作、逻辑思维等“软实力”；谷城县聚焦简历制作技巧，结合机械制造、设计等专业案例，指导学员精准匹配岗位需求呈现优势，有效提升实战能力。

体验式参访，搭建职场认知与产业对接桥梁。各地组织学员走进企业一线，将课堂实训转化为直观认知。结合产业特色安排重点企业参访，带领实训学员深入湖北万柯汽车零部件有限公司、湖北永浩泰德幕墙装饰有限公司，沿生产线了解制造流程，与技术员探讨工艺创新，听设计师解析项目难点，通过实地观察、互动问答，帮助青年直观感受岗位工作环境与技能要求，强化职业定位准确性。

一站式就业，打通“实训—就业”全链条通道。把招聘双选纳入求职实训体系，依据学员专业背景与就业意向，提前筛选优质岗位，组织企业参加现场招聘，讲师团队提供面试即时指导。老河口市专场招聘会汇聚14家企业的273个岗位，实训学员与企业面对面沟通，30人参与即有28人达成就业意向；枣阳市通过“岗位前置匹配”机制，推动20名学员获得面试邀约，5人直接签约，实现能力提升与岗位对接无缝衔接，让青年从“实训课堂”直达“职场岗位”。