今年以来，保康县人社局紧扣群众身边不正之风和腐败问题集中整治要求，以机制建设为抓手，强化组织领导与统筹部署，通过构建全链条制度体系，推动整治工作提质增效、走深走实。

数据赋能筑防线，社保基金监管提质增效。聚焦“骗取套取社保基金”整治重点，创新建立“大数据静默认证为主、自助认证为辅、上门服务为补充”的“三合一”数据共享比对机制。目前已完成2.5万余人次“无感”认证，指导6000余人自助办理认证，为1295名特殊群体提供上门服务，认证率始终稳定在99%以上。依托跨部门数据联审平台，有效破解流动人员信息更新滞后难题，从源头遏制社保基金“跑冒滴漏”风险。截至目前，累计精准发放养老待遇3.75亿元，惠及50余万人次，实现“零差错、零延误”的服务目标。

联动共治破难题，根治欠薪机制高效运转。构建“1+3+N”根治欠薪工作体系，以人社部门行政担当为轴心，联动公检法法治力量形成经纬支撑，依托11个乡镇基层网络筑牢治理根基，实现欠薪案件1日受理核实、3日立案调查、30日办结反馈的高效处置闭环。当前已录入务工人员实名信息4391条，实时考勤记录33.24万人次，通过工资专户为9251名农民工代发工资5450.74万元，代发量同比增长33.04%。同步开展“标准化安薪项目”创建，9个政府国企项目获评示范单位，引领效应持续释放。

协同监管强规范，就业资金管理精准有序。充分发挥县就业促进和劳动保护工作领导小组统筹协调作用，印发《乡村公益性岗位专项清理整治工作通知》，组织乡镇对村防返贫监测信息员、易地搬迁安置点保洁员等岗位开展全流程核查。压实主体责任，组建9个专项工作专班，通过信息比对、电话普查、现场核验等方式，重点排查“空岗”“替岗”及违规领取补贴等问题。目前已查实问题70个，完成立行立改43个，推进限期整改27个，追回违规资金4.98万元，实现资金监管与岗位管理双规范。  

线索闭环严问责，推进作风建设常态长效。主动对接县纪委监委及派驻纪检监察组，建立问题线索“双向移送、信息共享、会商研判、协同核查”全链条机制，确保线索移交规范高效。严格执行“应移尽移”原则，对自查排查、信访处置等环节发现的党员干部违纪违法、侵害群众利益问题，坚决做到发现一起、移交一起。今年以来，累计移交问题线索39个，精准运用监督执纪“第一种形态”，对10名存在苗头性问题的干部进行批评教育、提醒谈话，以严肃问责强化“不敢腐”的震慑，推动干部作风持续转变。