近日，洪湖市人社局、总工会、法院、工商联及法律援助中心协同发力，成功调解一起劳动争议案件，为劳动者巫某与某公司纠纷画上圆满句号，是该市“人社+工会+法院+N”多元化解机制的成功实践。

据了解，巫某在某有限公司工作期间因意外受伤，双方协商陷入僵局，矛盾逐渐升级，劳动者权益面临受损。面对复杂案情，洪湖市立即启动多元联动解纷机制：人社部门迅速调取员工考勤记录、银行流水等关键证据，搭建起劳动关系的完整证据链；工会组织开辟绿色维权通道，通过“心理疏导+法律援护”双轨模式，为劳动者提供全程跟踪服务；人民法院创新“诉前介入”模式，法官现场开展相关法律条款释明工作；工商联从企业合规经营角度切入，重点阐释社会保险缴纳对企业信用评级和可持续发展的重要影响；法律援助中心指派专业律师，全程提供法律帮助，确保其诉求得到合理表达。

五部门环环相扣，构建“政策宣导-证据固定-法律阐释-利益权衡-矛盾纾解”链条，最终促成双方达成调解协议，企业现场支付赔偿款。

近年来，洪湖市深化多元共治联动机制，成功调解劳动争议588件，案外化解率达86.88%。该机制整合多方力量，高效化解争议、构建和谐劳动关系，既维护劳动者权益，又为企业发展营造稳定环境。未来，将持续完善多元共治解纷机制，推动矛盾源头化解与风险防控，让公平正义可感可及，为和谐劳动关系提速增效，助力法治化营商环境高质量发展。