8月11日，仙桃市人社局举行年轻干部读书班调研成果展示汇报会，8个调研小组围绕人社领域热点难点问题，通过深入一线的扎实调研，提出了一系列务实创新的“青春方案”，展现了青年干部在实践中的成长与担当。

此次调研活动是仙桃市人社局“干部素质提升年”及年轻干部培养工程的重要内容。各小组围绕基层就业服务效能、人工智能人才需求、社保基金风险管理、新就业形态劳动者权益保障、劳动争议多元化解等关键议题，深入车间、社区、企业一线，通过实地走访、问卷调查、专题座谈等方式，收集第一手资料，形成详实报告。

在汇报会上，青年干部通过PPT演示，生动展示了调研成果。例如，针对社保基金风险管理，有小组提出“强化协同、数字赋能、健全内控”的具体路径；关于人工智能人才需求，另一小组绘制了人才需求图谱，为政策制定提供参考；还有小组聚焦新就业形态劳动者权益保障，探索创新维权机制。这些成果数据详实、案例鲜活，体现了青年干部对民生问题的深入思考和解决实际问题的潜力。

“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法。”第七调研组组长方婧表示，深入一线的调研不仅帮助团队剖析问题、寻找对策，更提升了自身的认知与能力。读书班班长刘文康介绍，此次调研是读书班多元化培养体系的重要一环，通过红色教育、主题讲座、演诵比赛等活动，着力锻造青年干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力。

市人社局相关负责人强调，此次活动为青年干部搭建了学用结合的平台，下一步将推动调研成果转化为优化政策、改进工作的实际举措。未来，市人社局将以读书班为载体，定期举办“支点建设年轻干部讲堂”，结合“进企业、进社区、进大厅”等实践活动，多维度培养“学习型、专业型、服务型、实干型”的高素质干部队伍，为全市人社事业高质量发展注入青春力量。