近日，大冶市区域和谐劳动关系高质量发展改革创新工作推进会在灵乡镇灵成工业园成功召开。本次会议以开展技能人才最低工资区域性行业性集体协商为突破口，旨在通过先行先试，打造协商新模式，为有效破解技能人才短缺难题、稳定企业核心人才队伍、构建和谐劳动关系探索新路径。

选择灵成工业园作为试点，因其具备独特优势。作为湖北省首批重点乡村工业园区，该园区模具钢产业集聚，企业生产工艺、技术要求和用工模式共性显著。同时，园区已成立的模具钢行业协会（拥有13家会员单位）为开展行业性集体协商提供了坚实的组织基础。

当前，随着新能源汽车、高端装备制造等新兴产业飞速发展，园区对高精度加工、特种热处理等技能人才的需求急剧攀升。据园区行业协会统计，2024年园区高级技师、技师缺口达150人，高级工缺口达300人。与此同时，部分企业“重使用、轻培养”，导致技能人才薪酬增长缓慢。数据显示，2023—2024年技能工人平均工资增幅仅为3.2%，低于当地5.8%的社平工资增幅，进而造成技能人才流失率高达12%。人才储备不足已成为制约当地企业创新与高质量发展的关键瓶颈。

面对这一严峻挑战，大冶市人社局联合市总工会、市企业家协会、市工商联等单位成立专项调研组，深入灵成工业园模具钢企业，通过发放问卷、召开座谈会、实地走访等形式，全面摸排了企业技能人才工资水平、构成及企业承受能力，为科学开展集体协商奠定了扎实的数据基础。

据悉，此次试点工作的核心是“分类分级确定技能人才最低工资标准”。协商将参照但显著高于当地最低工资标准，根据不同技能等级设定差异化的最低工资底线，确保技能人才薪酬待遇稳步提升，使其合法权益得到切实保障，让员工清晰看到“技能提升就有回报”的职业前景。