为深入推进法治人社建设，健全“人社+工会+法院+N”多元纠纷化解机制，近日，荆门市人社局、荆门市中级人民法院、荆门市总工会联合发布了全市首批10个行政争议与劳动争议典型案例。

此次发布的案例聚焦工伤保险认定、劳动关系确认、工伤待遇纠纷、用人单位调岗合法性等社会关注度高、法律适用难点多的劳动争议类型。案例均选自本市近年司法和仲裁实践，由三部门共同复盘研讨、提炼编写而成，每个案例均包括基本案情、裁判结果和典型意义三部分。案例明确了一系列重要裁判规则，例如“提前下班途中遇车祸应当认定为工伤”“超龄农民工工伤认定不以存在劳动关系为前提”“商业意外险不能抵扣工伤保险待遇”“用人单位调岗需兼具合理性与合法性”等，突出体现了对劳动者特别是农民工、建筑业职工等群体合法权益的依法保护。

该批案例通过“以案释法”明晰裁判规则，统一裁审尺度，旨在推动劳动争议实质化解，为基层调解、仲裁和审判工作提供实用参考，同时也有助于引导用人单位规范用工管理、防范法律风险。

此次典型案例发布是荆门市践行新时代“枫桥经验”、深化“裁调审”有机衔接的重要举措。下一步，荆门市人社局将继续凝聚多元共治合力，拓展机制外延，集成部门、企业、社会等多方力量参与劳动争议调处，持续提升依法维权和服务效能，努力书写法治为民的“荆”彩答卷。