在远安县“一站式”劳动保障维权中心调解室内，三面墙分别悬挂着共产党员公示牌、劳动争议调解员信息栏和满满一面红色锦旗，形成了一道独特而深刻的风景。每一面锦旗背后，都是一个矛盾成功化解的故事，也见证着党员调解员冲锋在前、真情服务的身影。从责任承诺到耐心疏导，从专业调解到群众感谢，这里成为基层党组织与党员干部践行初心使命、服务民生的重要窗口。

党建领航，把稳劳动维权政治方向

远安县人力资源和社会保障局始终坚持党对劳动保障维权工作的全面领导，确保维权工作政治方向不偏离。通过强化党的思想引领，积极推动实现“党建强、维权优、关系和”的综合成效。

县人社局将党的领导贯穿于劳动争议预防、调解和处置全流程，切实把党的政治优势、组织优势转化为劳动纠纷治理的实际效能，确保维权工作始终围绕保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、服务经济社会高质量发展展开。

今年以来，通过支部主题党日、党员春训、微党课等多种形式，远安人社已组织开展党员教育和理论学习23次，持续加强维权队伍的思想政治建设，筑牢“为人民服务”的宗旨意识，确保劳动保障维权工作规范、高效、温暖。

党建聚力，搭建劳动争议调解新桥梁

远安县积极推动基层党组织与劳动维权站点“双向嵌入”，在企业、工业园区和社区广泛设立“党建+维权”服务点。目前已指导136家重点企业、54家机关事业单位和3个行业成立劳动争议调解组织，真正实现“党组织建在一线、维权服务沉到一线”。

在企业党建工作中突出“关爱职工”导向，一方面推动企业党组织监督劳动保障制度落实，维护职工权益；另一方面加强对职工的法律宣传和思想引导，保障企业正常生产经营，积极营造“企业关爱职工、职工奉献企业”的和谐氛围。

依托“党员座谈会”“党群连心桥”等机制，远安充分发挥党组织的桥梁纽带作用，搭建劳资沟通平台，推动企业管理层与职工真诚对话、提前介入化解纠纷。今年以来，通过基层调解组织成功协商处理劳动争议82件，调解成功率达75%以上。

党建赋能，激发党员服务先锋力量

远安县注重发挥党员在劳动维权工作中的示范引领作用，组织党员干部深入一线，当好政策“宣传员”。通过“党员微课堂”等形式，面向企业管理人员和职工开展法律法规宣讲，累计发放政策宣传手册500余份。

党员干部主动担任企业管理“服务员”，建立重点企业“VIP”人社服务制度。46名党员对口联系137家重点企业和重大项目，每月定期走访，提供政策宣讲、业务帮办、用工对接和纠纷调解等个性化服务。

同时，党员积极作为权益“护航员”，深入企业开展“劳动用工体检”，帮助39家企业排查并消除用工风险和隐患72项，助推企业规范用工。他们还担当矛盾化解“指导员”，依托“党员调解室”“先锋维权岗”等平台，以法理情理相结合推动劳资互信，高效化解争议。

据统计，今年以来远安县“一站式”劳动保障维权中心共受理劳动争议咨询及投诉576起，劳动争议调解成功率达97.32%，为劳动者落实维权金额494.81万元，为企业挽回经济损失312.72万元，进入诉讼程序的案件仅3件。这一系列成效，充分体现了党建引领下政企协同、党群联动在构建和谐劳动关系中所发挥的重要作用。