9月15日，鹤峰县召开劳动争议多元化解专题联席会议，县人社局、总工会、法院、检察院、司法局等13个部门共同参与，围绕《鹤峰县“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解部门联动机制》展开深入研讨，旨在通过“五协”机制全面提升劳动争议治理效能，为优化法治化营商环境、促进社会和谐稳定提供制度保障。

本次会议聚焦“源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调”五大机制，着力破解当前劳动争议化解中存在的部门联动不足、源头预防薄弱、维权成本较高等问题。通过搭建多层次、全覆盖的争议化解网络，推动劳动争议化解工作向基层延伸，融入县级社会矛盾纠纷调处“一站式”服务中心，实现资源整合与高效协同，切实提升劳动争议处理效率。

会议结合典型案例开展深入研讨，剖析了多部门协同处理农民工讨薪、工程建设领域欠薪及工伤赔偿等纠纷的实际操作路径。通过对某国际商贸城农民工讨薪案、某幼儿园工程欠薪案及宜涪高铁工伤赔偿案等重点案例的复盘，各部门总结出可复制、可推广的多元解纷经验，为今后类案处理提供了实践依据。

此外，各单位围绕联动机制中的职责分工、流程衔接、数据共享等关键环节提出建设性意见，进一步优化机制内容，增强其针对性和可操作性。

会议明确未来劳动争议化解将围绕“控增量、提效能、护和谐”三大目标持续推进，通过强化前端预防和源头治理，压降仲裁诉讼案件数量；通过优化流程、缩短周期，切实降低劳动者与企业的维权成本；通过柔性化解和多方协同，积极营造和谐稳定的劳动关系，持续优化营商环境。

下一步，鹤峰县将依据会议研讨成果，细化“五协”机制操作细则，推动各部门协同落实，定期评估工作成效，以机制创新切实破解劳动争议治理难题，为全县经济社会高质量发展提供坚实保障。