“本以为讨薪要来回奔波好几天，没想到仅用一下午的调解，工资问题就顺利解决了！”9月2日，刚刚走出荆门市东宝区“人社+工会+法院+N”劳动人事争议调解中心的劳动者吴女士激动地说。

今年以来，东宝区紧抓全省优化营商环境改革试点机遇，积极争创“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解先行区。该区严格对照改革项目创建标准和申报要求，制定专项实施方案，开展“人社+工会+法院”裁调审衔接机制试点的基础上，广泛调动“N”方力量，进一步融入社会治理大联动体系，筑牢劳动者权益保障新防线。

东宝区整合多部门调处力量，共建共享“人社+工会+法院+N”劳动人事争议调解中心、共享法庭、法律援助中心等服务平台，推动劳动争议“一站式”化解。一方面，迭代升级硬件设施，建成标准化仲裁庭、调解室和心理咨询室，配备同步录音录像、在线调解系统等智能设备，持续优化维权服务体验；另一方面，组建由法官、仲裁员、工会调解员、律师等构成的多元化专业办案团队，提升纠纷调处质效。

通过实现与工会、司法、法院、工商联等部门资源共享与机制衔接，东宝区健全了仲裁调解、工会调解、诉讼调解、人民调解、行政调解和企业内部调解“六调联动”长效机制，成功构建起信息联通、矛盾联调、应急联处的大维权工作格局。

下一步，东宝区将持续深化劳动争议多元化解机制改革，不断提升仲裁调解服务效能，努力打造基层劳动关系治理的“东宝范式”，为优化区域营商环境注入新动能。