在湘鄂交界处，湖南省龙山县与湖北省来凤县地缘相接、人缘相亲，经济社会联系紧密。今年，湖北省在来凤县部署的营商环境创新试点工作，为这对“双子城”深化协作、破解区域发展瓶颈提供了新契机。试点启动以来，两县协同发力，推出一系列构建和谐劳动关系的改革创新举措，为两地经济社会高质量发展注入稳定动能。

强化顶层设计，构建协同高效新机制。两县打破行政壁垒，联合建立“龙凤和谐劳动关系专项协调机制”，由县级领导任组长、人社局主要负责人任副组长。该机制聚焦跨部门、跨领域劳动关系重大难题，通过定期会商和联动处置，形成“部门协同、上下联动、两县互动”的高效工作体系，为改革措施落地提供坚实组织保障。

夯实基层基础，织密风险防控网络。两县积极构建“基层劳动关系网格服务体系”，计划建设一批布局合理、功能完善的基层劳动关系服务站，推动劳动关系公共服务、维权受理、矛盾调处等职能下沉，方便劳动者“家门口”维权，力争将风险隐患化解在萌芽状态，筑牢风险化解的“第一道防线”。

智慧赋能监管，提升精准预警能力。两县创新引入“智慧+”模式，建设“劳动关系风险智慧监管预警平台”，对用人单位劳动合同签订、社会保险缴纳、守法诚信等级、根治欠薪制度落实、工资支付情况等关键指标进行实时监测。通过大数据分析，实现风险智能预警和闭环管理，推动两地人社部门信息实时共享，全面提升“主动防、早发现、快处置”能力。

优化服务体验，实现维权“一网通办”。聚焦便民利企，两县共同打造“龙凤劳动维权掌上通平台”，打通部门及区域信息壁垒，实现劳动保障维权事项“一地受理、一网通办”。案件从受理、流转到办结全流程线上运行，显著缩短办理时限，提升服务效能，为企业和劳动者提供更加便捷高效的维权服务。

锻造专业队伍，激发人才队伍活力。两县共同配强劳动关系工作队伍，通过强化业务培训、开展交流研讨、举办区域技能比武竞赛等方式，全面提升人员的政策水平、法律素养和业务能力，为和谐劳动关系建设提供坚实人才支撑。

规范派遣用工，统一区域市场标准。针对劳务派遣重点领域，两县统一经营许可审核标准，优化办理流程，探索统一劳动合同样本。通过信息共享和联合监管，加强日常巡查与“双随机、一公开”专项检查，从源头规范劳务派遣用工行为。同时，积极开展企业薪酬调查，为未来争取统一最低工资标准奠定基础。

探索薪酬协商，激发技能人才动能。以来凤藤茶产业为试点，两县创新开展行业技能人才最低工资标准集体协商，综合考量企业成本、市场薪酬涨幅、物价指数等因素，指导行业合理确定不同技能等级人才的最低工资标准，并建立动态调整机制。通过规范协商程序，确保标准落地，有效激发技能人才积极性和企业发展活力。