远安县坚持以“一线解纷”为导向，在企业和劳动力密集区域设立劳动维权调解中心，服务覆盖城区五大工业片区，构建起“园区中心指导、企业自主调解、集成服务赋能”的治理模式，推动基层调解组织从“有形覆盖”向“有效治理”提质升级，实现70%以上劳动争议在基层一线得到化解。

搭建园区协作平台，提升纠纷内部化解效能

远安县通过建强阵地、健全机制、精准指导三大举措，构建园区劳动争议协同治理体系。在鸣凤组团工业园区设立劳动争议调解中心，整合工业园、人社、工会、司法、法院、工商联等多方力量，畅通“咨询、投诉、调解、法援、仲裁、诉讼”全链条服务通道，实现劳动争议源头预防、园区调解、萌芽化解。

机制建设方面，完善多方联动、职能融合、基层前置的工作机制，由工业园统筹成立联防联控联调专班。以永安车桥、吉星化工、人福药业等龙头企业为示范，创新“企业自主调解+园区统筹协调”模式，依托“龙头引领、园区管控、人社保障”协同机制，已成功化解劳动争议12件，化解率达100%。

服务指导上，延伸“VIP服务联络员”机制，组建“惠企服务团”，常态化开展政策宣传、疑问解答、法律阐释等服务。今年以来，已组织用工风险防控、劳动争议应对及劳动保障政策培训3场，指导企业完善内部争议协商机制，推动劳资双方柔性化解矛盾。

激活企业自主调解，筑牢源头化解防线

远安县聚焦规上企业、人社VIP服务企业等重点对象，推进劳动争议调解组织规范化建设，实现工业园内企业调解组织全覆盖。推动基层党组织与维权站点“双向嵌入”，设立“党员调解室”“先锋维权岗”等前沿调解岗位，发挥党员先锋模范作用，参与内部劳动争议化解，搭建劳资沟通桥梁。

推行“预防五步工作法”，通过制度合规审查、用工风险排查、矛盾隐患预警、内部协商处置和协议履行跟踪，构建全流程风险防控体系。全面推广“五心”工作法，将争议化解在萌芽状态。今年以来，企业通过自主协商成功调解劳动争议28件，切实筑牢“争议不出厂”的第一道防线。

融合维权与就业服务，强化全程精准赋能

远安县创新“维权+就业”联动服务模式，强化仲裁与就业部门协作，在就业服务中指导企业规范招聘流程、明确用工条款，通过“规范引导+风险提示”帮助企业规避用工隐患，推动服务从“事后救济”向“事前预防”转型。

聚焦工资拖欠、工伤赔偿、岗位调整等高频争议领域，深入开展劳动关系摸排，实时掌握企业用工状态、合同签订及薪资发放情况。对潜在争议苗头及时介入，对高风险企业提前预警、重点帮扶，规范企业劳动合同、工资支付、社保缴纳等管理流程。

搭建权益保障与就业帮扶衔接机制，为维权后劳动者绘制“就业画像”，精准登记求职需求，推送适配岗位、技能培训名额及零工“即时快招”服务。对接鸣凤组团园区企业建立“缺工岗位清单”，已开展“送工入企”10次，输送求职者164人次，有效消除维权与就业之间的“空档期”，夯实园区和谐发展基础。