武汉市新洲区人社局深入贯彻国家、省、市关于就业公共服务下沉基层的决策部署，以制度创新夯实基础，以精准服务破解难题，以数字赋能提升效率，全方位推动公共就业服务提质增效，为区域经济社会高质量发展注入强劲就业动能。截至2025年12月31日，全区城镇新增就业6527人，农村劳动力转移就业规模达25.6万人，城镇登记失业率稳定控制在3%以内，就业形势保持总体稳定、持续向好。

一、制度筑基：构建闭环体系，破解基层服务难题

新洲区持续巩固公共就业服务下沉试点成果，构建“区级服务中心+街镇零工驿站+村社劳务经纪人”三级联动服务体系，明确各级职责与协作机制：区级中心统筹协调、整合资源；街镇驿站承接服务、就近落实；村社经纪人精准摸排、对接供需。三级机构各司其职、联动协同，形成“头雁引领、强雁带动、群雁齐飞”的服务格局，打造覆盖城乡、上下贯通的就业服务网络，让就业服务更加可及、更接地气。

针对基层就业服务长期存在的“权责不清、负担过重”问题，区人社局主动对接区委编办、社工部等部门，经多轮调研论证与意见征集，细化出台《乡镇（街道）工作事项清单》《村社区履职事项准入制度（试行）》，从制度层面厘清权责边界，明确基层就业服务核心职责与工作标准，有效破解“小马拉大车”的治理困境。联合区财政局制定《零工驿站暨就业服务网点工作管理暂行办法》等系列文件，构建“运营标准+服务流程+补贴细则+考核机制”全链条管理体系，推动就业失业登记、台账管理等服务规范化、制度化运行。

二、双轮驱动：“数字赋能+网格深耕”拓宽服务路径

新洲区坚持线上线下协同发力，以“数字赋能+网格深耕”双轮驱动拓宽就业服务路径。线上方面，采取“政府引导+市场运作”模式，遴选优质人力资源企业开发运营公共就业服务微信小程序，集成岗位发布、简历投递、智能推荐、政策查询、在线咨询等功能，为用人单位和求职者搭建高效对接平台。全年通过小程序累计发布岗位信息2.54万余条，成功推荐就业8026人，人岗匹配效率显著提升。同时，打造“新洲就业”微信公众号、抖音号等新媒体矩阵，创新开展“云直播+小新探企”特色服务，通过直播带岗、企业实探、政策解读等形式，促进供需精准对接。

线下方面，依托三级服务体系，深入推进网格化服务，推动招聘活动进景区、进园区、进商圈、进社区，把岗位送到群众身边。全年累计举办各类招聘会77场，吸引企业1151家次参与，提供岗位4.8万余个，达成就业意向4134人，真正实现“人流在哪、服务到哪”。

三、精准发力：援企稳岗与困难群体帮扶并重

新洲区采取大数据比对与部门联动方式，对255家重点行业企业开展跟踪服务，及时掌握用工需求，精准推送惠企稳岗政策，降低企业用工成本。2025年，发放稳岗返还资金682.81万元，惠及企业2202家；发放一次性扩岗补助4.7万元，覆盖企业43家、47人次。同时，运用“大数据+铁脚板”工作法，通过入户走访、电话回访、数据筛查等方式，全面摸清农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体的就业意愿、技能水平和培训需求，量身定制帮扶方案。全年帮扶就业困难人员实现就业1506人，助力2336名失业人员再就业。

此外，新洲区大力支持创业带动就业，全年培育返乡创业597人，累计带动就业2338人，形成“创业促就业、就业稳民生”的良性循环。随着公共就业服务体系日益完善，岗位推送精准度持续提高，农村劳动力就近就业、区内就业意愿明显增强。数据显示，2025年农村劳动力在区内就业人数达83183人，较2024年增长10.6%，越来越多的农村劳动力实现“家门口就业”，为乡村振兴与区域经济协同发展提供了有力支撑。