武汉市新洲区人社局创新构建“人社+工会+法院+司法+综治+N”多元联动机制，推动劳动争议“一站式受理、一体化调处、全链条解决”，实现“调解优先、仲裁衔接、诉讼保障”分层化解，有效破解劳动争议处理周期长、化解难等问题。

夯实基层调解，筑牢前端防线。在全区12个街镇设立劳动人事争议调解中心，推动调解工作重心下移、关口前移，力争将矛盾化解在基层、消弭在萌芽。2025年，各调解中心共处理劳动争议92件，成功调解74件，调解成功率保持在80%以上。

强化协同联动，合力化解难题。深化“人社+工会+法院”协作机制，常态化开展案件研讨，统一裁审标准，共同破解复杂疑难争议。2025年，“人社+工会”裁调对接工作室成功调解案件98件，调解成功率80.99%，为劳动者挽回经济损失417.33万元，其中包括2起涉及34人、金额61万余元的集体争议案件。

推动多元共治，提升化解效能。依托区综治中心平台，整合多部门资源，构建“一站式”争议化解模式，形成多方参与、联动处置的工作格局，为劳动关系和谐稳定提供机制保障。

新洲区通过健全“仲裁+N”多元化解机制，强化前端预防、部门协作与专业支撑，切实降低了劳动者维权成本，提升了劳动争议化解效率，有力促进了区域劳动关系和谐稳定。