“拖欠了4个月的工资终于到账，这下能安心过年了！”近日，随着最后一笔工资发放到位，一起涉及71名劳动者、总额170余万元的欠薪案件在仙桃市劳动保障监察部门的协调下得到圆满解决。

2025年12月29日，市劳动保障维权服务大厅接到某企业食堂员工集体投诉，反映承包方江苏某餐饮公司拖欠工资。市人社局劳动保障监察员立即启动快速响应机制，联合街道工作人员展开调查。

经核查，餐饮公司因资金链断裂无力支付工资，但发包企业尚有170余万元服务费未结清。为打通支付堵点，监察员协调发包企业将款项转入市公证处专户，通过公证渠道统一发放，确保工资安全、足额直达劳动者账户。

这起案件是仙桃市高效化解欠薪纠纷的一个缩影。岁末年初是欠薪易发期，该市以冬季专项行动为抓手，构建“源头预防、过程监管、快速处置、联动共治”的全链条治理体系，切实维护劳动者合法权益。

制度筑基，源头预防。仙桃市严格落实农民工工资支付保障制度，创新推行“13·14”支付模式，通过“一月一申报、三方核查”确保工资金额准确，“一次性银行支付、四方联动”实现工资月结月清。2024年上线的“根治欠薪信息监管系统”，对工程建设项目实行动态监测、风险预警，从源头防范欠薪风险。

渠道畅通，快速响应。该市优化线上线下维权渠道，线下设立劳动保障维权服务大厅，线上开通监察专线、推广扫码投诉，落实24小时响应和首问负责制，确保欠薪案件“当天受理、限时办结”。

联动共治，合力攻坚。针对复杂疑难案件，启动“人社+公安+法院+检察院+工会”多部门联动机制，形成执法合力。2025年9月，某服装公司因资金断裂拖欠243名员工工资310余万元，多部门联动通过资产处置等方式筹集资金，不到两个月全部结清。

维权提示，依法防范。劳动监察部门提醒劳动者，一旦发生欠薪应及时通过正规渠道投诉，并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。用人单位应规范用工管理，总包单位需加强分包监管，共同从源头减少欠薪隐患。

目前，仙桃市持续保持欠薪案件“动态清零”态势，不断完善根治欠薪长效机制，切实守护好劳动者的“辛苦钱”，维护劳动关系和谐稳定。