近年来，黄冈市积极探索“文化+调解”融合新模式，将文化建设与劳动争议调解工作有机结合，着力打造具有本土特色的调解工作品牌，推动劳动关系更趋和谐。

以红色文化凝聚共识。依托革命老区历史资源，吸纳乡贤组建调解队伍，将“守望相助、共克时艰”等革命精神融入调解实践，运用“七里坪军民同心”等故事促进双方和解。2025年，红安县开展调解文化进企业、进社区、进园区“三进”活动，成功调解劳动人事争议124件，基层矛盾前端化解能力持续提升。

以乡土文化创新服务。立足本地文化特色，打造“栗乡和”等一批本土化调解工作室，创新“文化调解+维权+就业帮扶”一体化模式，推动服务从单一纠纷调解向综合帮扶拓展，切实回应劳动者多元需求。

以文化共情破解难题。针对跨区域、跨省纠纷中因地域差异导致的认知分歧，注重挖掘双方文化共通点，以传统美德、乡土共识为纽带，引导当事人超越地域立场、回归情理沟通，有效化解复杂争议，彰显文化调解在促进共识、弥合分歧方面的独特作用。

下一步，黄冈市将继续深化“文化+调解”实践，加强基层调解阵地建设，不断提升劳动争议化解效能，全力维护劳动关系和谐稳定。