4月3日，为期三天的远安县2026年企业人力资源管理提升培训班顺利结业。来自全县重点企业的60余名人力资源管理骨干参加培训。本次培训由县人力资源和社会保障局联合县人才服务中心、县工商业联合会共同主办，县公共就业和人才服务中心具体承办，旨在提升企业人力资源管理能力，防范劳动用工风险，为企业高质量发展提供坚实的人才管理支撑。

近年来，远安县人社局持续深化人社“VIP”服务机制，选派46名干部结对服务146家重点企业，担任“政策管家”，提供“一对一”精准服务。通过常态化走访，既宣传政策，也帮助企业破解发展难题。在去年的走访中，多家企业提出希望参加人力资源管理方面的培训，以有效预防和化解劳动关系纠纷。为此，举办一场专业性强、实操性突出的培训班被列入工作计划。

为确保培训内容贴合企业实际需求，今年3月初，“VIP”联络员深入各重点企业，发放培训需求问卷，广泛收集培训意向。县人社局根据反馈意见，精心设计培训课程，实现“按需施教、精准滴灌”。本次培训内容涵盖人才选育留用、企业用工风险防范、人工智能赋能管理落地、人社政策解读等，课程设置务实、针对性强，受到参训学员一致好评。

“我们每月主动联系企业，结合实际情况推送适用政策，同时收集用工需求，协助企业开展招聘。”一位“VIP”联络员介绍。去年，山泉化工生产线扩建完成后急需招用新员工。联络员在走访中了解情况后，第一时间将缺工信息报送至县就业中心。通过线下“28招聘”和线上“就在星期一”专栏发布岗位信息，同时利用劳动力信息数据库筛选匹配人员，点对点联系并组织“送工入企”，一次性帮助企业招聘10名员工，及时解决了企业用工难题。

“企业有需要，我们就有行动。”远安县人社局始终将企业用工需求放在首位，通过线上线下招聘相结合、“一企一策”个性化服务等方式，全力保障企业生产发展所需的人力支持。2025年，共组织“春风行动”“28招聘”等招聘活动64场，为350余家企业招聘员工2659人。同时，紧扣全县产业发展规划，围绕主导产业开展项目化技能培训，推广“以训送工”“订单班”及“一考多证”模式，增强技能人才供给能力。为提升招聘精准度，还点对点开展“送工入企”专项行动，为天元新材、奥力精工等19家重点企业输送员工341人。

“您可以通过‘高效办成一件事’线上窗口，一次性为新员工办理医保、养老等多险种参保，不用再跑政务大厅。”“VIP”联络员在走访远安东逸养老服务有限公司时介绍道。围绕企业高频办事需求，县人社局持续提升政务服务便捷度，多渠道宣传推广返乡创业、企业员工入职等“高效办成一件事”，推动数据多跑路、企业少跑腿。同时，积极推行“绿色通道”“容缺受理”“帮办代办”“跨省通办”等便民服务模式，政务服务好评率持续保持100%。

下一步，远安县人社局将深入贯彻落实全国、全省人社工作会议精神，推动职能重心从“保障和改善民生”向“统筹民生工作与经济工作”转变，创新工作举措，提升服务能力，持续优化人社领域营商环境，以更加精准的服务为企业高质量发展注入人社力量。