4月3日，为期三天的远安县2026年企业人力资源管理提升培训班顺利结业，来自全县重点企业的60余名人力资源骨干参加培训。本次培训由县人社局联合县人才服务中心、县工商联主办，旨在提升企业人力资源管理水平，防范劳动用工风险，为企业高质量发展提供人才支撑。

近年来，远安县人社局持续深化“VIP”服务机制，46名人社干部结对146家重点企业，提供“一对一”精准服务。在去年走访中，多家企业提出希望参加人力资源管理培训，防范劳动关系纠纷。为此，办一场专业性强、实操性高的培训班被提上日程。

今年3月初，“VIP”联络员深入各重点企业发放培训需求问卷，县人社局结合反馈精准设计课程，实现“按需施教、精准滴灌”。培训涵盖人才选育留用、用工风险防范、AI赋能管理、人社政策解读等内容，受到学员一致好评。

“我们每月主动联系企业，推送政策、收集用工需求。”一位“VIP”联络员介绍。去年，山泉化工生产线扩建急需用工，联络员了解情况后迅速报送信息，通过线上线下招聘及劳动力数据库筛选，点对点组织“送工入企”，一次性帮助企业招聘10名员工，解了燃眉之急。

“企业有需要，我们就有行动。”2025年，远安县共开展招聘活动64场，为350余家企业招聘2659人；围绕主导产业开展项目化技能培训，推广“以训送工”“订单班”等模式；点对点开展“送工入企”专项行动，为19家重点企业输送员工341人。

围绕企业高频办事需求，县人社局多渠道宣传推广“高效办成一件事”，推行“绿色通道”“容缺受理”“帮办代办”等服务模式，政务服务好评率持续保持100%。

下一步，远安县人社局将深入贯彻落实全国、全省人社工作会议精神，推动职能重心从“保障和改善民生”向“统筹民生工作与经济工作”转变，持续优化人社领域营商环境，以更精准服务为企业高质量发展注入人社力量。