近年来，荆门市坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全劳动争议多元化解机制，打造凝聚有力、依法有据、维权有方、治理有效的劳动维权平台，全力构建和谐劳动关系生态链。

构建“裁调审”衔接共治模式

实施“人社+工会+法院+N”多元化解机制，推动履职联合、治理联享、平台联建。人社与法院、工会、公安、检察等部门联动，建立疑难案件会商、欠薪争议快处等机制，实现信息即时共享。劳动纠纷调处主动融入社会治理大局，调解仲裁服务进驻综治中心，开通“人民调解+司法确认”绿色通道。设立劳动人事争议法律援助工作站，建成“人社+工会”裁调对接工作室6家，成功调解纠纷191起。

打造“网站圈”一体维权矩阵

创新“一网覆盖、一站维权、一圈融合”工作法。全市统一基层调解组织建设标准，建立企业调解组织770个，培育国家级、省级金牌调解组织5个。建设“一站式”劳动保障维权中心5家，将调解仲裁、工伤认定、欠薪监管等集中办公，实现维权“一事联办”，累计受案1101件，为劳动者追回损失3024万余元。针对商圈灵活就业和新就业形态劳动者，建立商会劳动争议调解委员会，化解网络直播、快递、外卖等领域纠纷34件。

形成“解稳促”协同服务体系

突出“解”，提供“背包式”调解仲裁服务，组织仲裁员上门调查取证，开设流动庭32场。突出“稳”，严格执行仲裁办案规范，开展“仲裁开放月”活动，开办公开庭10场，让阳光仲裁“看得见、摸得着”。突出“促”，编发调解仲裁100问等维权指南，优化办事流程，推动“纸上规定”变为“指尖体检”。

探索“法理情”融合解纷路径

以法为据，编发《企业劳动用工风险防控温馨提示》，推动普法从“被动响应”向“主动供给”转变。以理服人，将“致良知、正人心”等理念融入调解，形成“五心”调解工作法。以情打动，运用“四情四步”工作法，引导当事人互谅互让，实现“事心”双解。

下一步，荆门市将继续以专业和担当为笔，以创新和守护为墨，持续提升劳动维权服务温度与质效，让法治阳光温暖每一位劳动者。