在鄂西南五峰土家族自治县，茶香绕青山，南曲韵悠长，“谦和礼让、以和为贵”的土家和合文化源远流长。近年来，随着高速、高铁等重大项目集中建设，劳资纠纷多发频发。五峰创新推出“茶香和韵、故事曲韵、好人德韵”三韵调解法，将法条融入乡土场景，用民俗软化矛盾，走出一条本土化、温情化的劳资纠纷化解新路径。

茶香和韵：四杯清茶化干戈

五峰将茶道智慧融入调解，创新“茶香和韵调解法”。在某高速项目司机张某与企业的停工工资争议中，调解员引导双方围坐茶桌，依次斟上“消气共情茶”“明理说事茶”“融冰协商茶”“握手和气茶”。从家常闲聊到厘清事实，从法律解读到达成和解，一杯杯清茶让对立情绪在茶香中悄然化解，企业当场补发停工期间工资，纠纷圆满解决。部分集体争议中，调解员还组织双方共跳“茶韵民族健身操”，在采茶律动中舒缓情绪。

故事曲韵：非遗传唱润民心

依托国家级非遗“刘德培民间故事”和南曲，五峰推出“故事曲韵调解法”。在一起解除劳动关系纠纷中，调解员以“木匠学艺”典故破题，点明企业调岗缺少协商、员工维权方式过激的双向问题，再结合《劳动合同法》逐项解读，双方最终达成和解。同时，南曲传承人将法治内容融入传统曲艺，创作《宪法颂》《曲说民法典》等作品，土家山歌也被改编为《劳动合同要签好》，让法规在悠扬曲调中入耳入心。

好人德韵：榜样引领筑和谐

以扎根基层十余年、累计调处纠纷1800余件的“点灯人”宫自信为标杆，提炼“搭梯子、递凳子、开药方、解心结”四步工作法，破解复杂疑难纠纷。在某项目20余名农民工集体讨薪案中，运用该方法仅用4天就兑现了31.93万元工资。同时，以“自信调解室”为实训基地，建立导师帮带制度，培育新生代调解力量，并构建“1+9+N”基层预防网络，一站式维权中心调解成功率达96.8%。

五峰“三韵调解法”跳出传统固化思维，以茶香消融隔阂、以故事软化对立、以善举凝聚共识，把刚性法理融入柔性乡土治理，既守住了法治底线，又传递了基层温度。下一步，五峰将持续擦亮本土调解品牌，为县域重大项目建设和经济社会高质量发展保驾护航。