恩施州人社部门探索建立“本地调剂+跨区输送+培训赋能+权益保障”四位一体的灵活用工调剂机制，有效促进灵活就业，助力群众增收。

盘活存量，做活就近调剂“微循环”。依托零工驿站等家门口就业服务站，建立“闲散劳动力信息库”与“季节性用工需求清单”，实行“闲时送工、忙时调剂”。咸丰县人社部门联合人力资源公司，通过“线上直播招聘+线下专车接送+全程权益保护”，依托69家零工驿站为89家涉农企业、1700余名大龄求职人员提供点对点对接服务，带动务工家庭年均增收约2.3万元。

做大增量，打通跨区输送“快车道”。立足各地产业生产时节错峰特点，构建跨区域劳务协作机制，推行“农忙互补”“淡旺季调剂”灵活用工，形成“春季恩施采茶、夏季潜江剥虾、秋季宜昌采橘”的跨区域、季节性候鸟劳务协作模式。2025年以来，累计组织3000余名大龄劳动力外出务工。今年以来，咸丰县通过茶园直播招工辐射陕西、河南、湖南、重庆四省，为7家茶企输送外省务工人员400余人，保障30万亩春茶采摘；恩施市与潜江、仙桃等地建立劳务对接机制，依托零工驿站向外输送劳动力2800余人。

提升质量，筑牢以技赋能“硬支撑”。依托驻外劳务工作站，主动对接杭州等东部发达地区用工需求，实行“需求清单共享、技能培训联动、就业服务协同”模式，针对性开展技能培训，完善“培训—考证—就业”闭环。通过驻杭劳务协作工作站对接杭州市养老服务机构用工需求，严格按照用工单位标准培训后，成功输送养老护理员100余人赴杭就业，推动劳动力有序流动。