为深入推进新就业形态劳动者权益保障，近日，谷城县人社局联合县总工会、工商联、企业家协会组建“三方四家”劳动关系专班，统筹推进县快递行业集体协商工作。覆盖全县9家快递企业、惠及近300名一线快递从业人员的集体合同已正式签约生效，以制度化契约将高温保障、薪酬社保、休息保护等权益落到实处。

前期，县人社局立足新就业形态劳动者分散化、户外作业多、维权渠道弱等特点，联合工会深入全县快递企业及末端网点开展全覆盖走访调研，面对面收集快递员反映集中的高温津贴发放不规范、派件计件不合理、休息休假难保障、劳动防护缺失等诉求，精准锚定维权痛点。全程指导企业方与职工代表开展多轮平等协商，兼顾企业经营成本与劳动者合法诉求，逐条磋商完善合同条款，形成权责清晰、可监督、可追责的行业集体合同。

本次集体合同对高温权益作出刚性约束：高温天气期间，企业必须足额、按时发放现金形式高温津贴，严禁以饮用水、防暑药品、清凉饮品等实物抵扣；要求企业动态优化派送排班，最大限度避开正午极端高温时段户外作业，常态化配齐防暑降温物资与应急药品，压实企业高温作业安全主体责任，有效防范户外作业中暑风险。

同时，合同围绕新就业形态用工特性细化全维度保障细则，统一规范行业最低工资标准、计件派费核算机制、带薪休息休假、户外劳动安全防护等内容，清晰界定劳资双方权利义务，破解新业态用工标准模糊、维权无据等难题，让新业态劳动者合法权益有合同可依、有规则可循。

“高温补贴写入行业集体合同，我们新业态从业者终于有了稳定、明确的权益保障，干活更踏实。”快递员代表纷纷为这一举措点赞。此次集体合同落地，是谷城县深化新就业形态劳动者权益维护、推进集体协商集中要约行动的关键实践，有效补齐了新业态劳动者维权制度短板。

下一步，谷城县人社局将持续深化新就业形态劳动者权益维护专项工作，联合工会常态化开展集体合同履约督查和高温劳动保障执法检查，重点排查高温津贴拖欠、违规计件、强制加班等侵权行为；持续畅通线上线下维权渠道，快速响应新业态劳动者投诉诉求。同时，推动更多新业态行业签订专项集体合同，不断健全权益保障长效机制，切实守护广大新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。