今年以来，恩施州人社局认真贯彻落实全省电子劳动合同平台推广工作部署，坚持试点先行、全域推进，在电子劳动合同应用推广方面取得阶段性成果。截至目前，全州累计签订电子劳动合同1160份，覆盖市场主体77家，签约总量和推进进度均位居全省第一，劳动关系数字化治理效能显著提升。

健全机制强保障，下沉服务解难题

推广工作启动后，恩施州人社局迅速建立州县联动工作机制，统筹调度全州力量协同推进。人社干部主动下沉服务，深入工业园区、乡镇小微企业，面对面开展电子签约实操指导。同时引入平台技术团队提供全天候在线支持，及时帮助企业解决系统操作中的各类技术问题，有效扫清数字化签约障碍，确保推广工作有力有序推进。

降本增效促和谐，权益保障更透明

相较传统纸质合同，电子劳动合同实现了全流程线上办理、云端安全存档，具备可靠法律效力。对企业而言，省去了合同印制、寄送、存放等环节的运营成本；对劳动者而言，合同条款公开透明，薪酬、休假、社保等核心权益一目了然，并可随时在线查阅、长期留存，便于权益主张和证据保全，有效防范和化解用工纠纷，真正实现了企业减负、劳动者受益的双赢目标。

精准帮扶破难点，靶向发力促覆盖

针对部分小微企业数字化水平不高、年长务工人员不习惯线上操作等现实问题，恩施州人社局坚持因企施策、精准发力，建立专项工作台账，对尚未实现电子合同签约“破零”的试点单位实行精准督办。持续组织工作人员上门开展帮扶指导、政策宣讲和操作培训，引导更多市场主体主动应用电子劳动合同，不断提升签约覆盖率。

按照全省统一部署，今年8月至12月进入全面推广阶段。下一步，恩施州人社局将持续扩大电子劳动合同覆盖面，重点向中小微企业、新业态经营主体延伸，培育一批应用示范企业，探索形成符合恩施山区实际的数字化用工治理模式。同时，依托数字用工资源完善劳资风险预警机制，持续夯实劳动者权益保障根基，全力营造规范有序、和谐稳定的劳动关系。