为深入贯彻习近平法治思想，落实党的二十届四中全会关于完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的部署要求，近日，荆门市人社局、市中级人民法院、市总工会联合发布劳动人事争议典型案例（第二批）。

本次发布的5个典型案例，从2025年全市劳动人事争议仲裁机构和法院审判案例中遴选产生，经人社、法院、工会多轮会商研讨、修改完善，每个案例包含基本案情、裁判结果、典型意义三部分。案例聚焦违法终止劳动关系、未依法履行用人单位责任、假借劳务合同规避劳动关系、超龄劳动者停工留薪期待遇等社会热点与治理难点。如“用人单位假借劳务合同规避用工责任应承担赔偿责任”“劳动关系解除后用人单位与劳动者约定无需补缴社会保险费的法律效力无效”“超龄劳动者停工留薪期内工资认定”等，案件审理体现公平公正与兼顾平衡的裁判原则，既不偏向用人单位也不过度保护劳动者，精准界定各方权利义务，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系提供有力法治保障。

近年来，荆门市大力实施“人社+法院+工会+N”劳动人事争议多元化解机制建设，深入推进“裁调审”衔接合作，在裁审信息比对、庭审互听、典型案例发布、疑难案件会商等方面达成共识。全市法院与劳动仲裁机构互派联络员，法院每月推送劳动争议案件审理情况，加强裁审结果分析研判，统一法律适用标准，已连续两年发布劳动争议典型案例。同时，依托“人社+工会”裁调对接工作室，将象山先生陆九渊“正人心”的治理智慧融入争议处理全过程，运用“文化+调解”工作法，推动法理交融，实现事心双解。