“以前那些条条框框搞不清楚，今天这一课不仅把工资支付讲透了，还教我们怎么看企业信用——信用好的工地，咱干着更放心！”钢筋工老张的感慨，道出了钟祥市治理欠薪“开工第一课”带来的真切变化。近日，由钟祥市人社局联合市住建局开展的专项活动先后走进皇庄片区排水防涝治理工程项目、实验小学新建教学楼及附属设施项目，培训对象涵盖项目建设单位、总包单位、劳务分包单位负责人及班组长、农民工代表。

今年以来，特别是“开工第一课”活动启动后，钟祥市人社局受理欠薪举报投诉523起，会同住建、公安等部门排查用工风险点43个，建设领域欠薪投诉总量明显下降。

法规讲透，将信用承诺嵌入开工“第一环”

活动现场，工作人员发放劳动维权宣传资料，逐条解读《保障农民工工资支付条例》等政策法规，厘清建设、总包、劳务分包三方主体责任。结合行业典型违法案例以案释法，讲透违法分包、恶意欠薪的法律后果与失信联合惩戒措施。本次活动首次引入信用承诺制——三方主体现场签署《工资支付信用承诺书》，主动向社会公示，将法定责任转化为可量化、可追溯的信用记录。要求各项目严格执行工资支付六项制度，将制度执行情况与企业劳动保障信用等级挂钩，从项目启动之初就将制度要求嵌入用工管理全流程。

标准教明，让信用管理有章可循

政策宣讲后，业务人员围绕人工费分账拨付比例、工资专户银行代发等管理规范进行现场教学，同步更新施工现场维权告示牌。针对劳资专管员，逐一指导实名制管理系统操作，规范务工人员信息录入、日常考勤登记等流程，明确各项数据填报标准和时限要求，确保每一环节有章可循、有据可查。维权告示牌新增信用监督二维码，务工人员扫码即可查询项目信用状态和历年履约情况，让信用从抽象概念变成指尖可查的“看得见的保障”。

诉求有应，让化解与修复并行

答疑交流环节，工作人员围绕实名登记、工资拨付、维权渠道等务工人员关心的问题逐一回应并登记台账，就地化解劳资纠纷苗头。同时主动介绍信用修复渠道，企业发生轻微违规但及时整改的，可依规申请信用修复，避免影响后续工程投标，既守住底线，也给出路。随后，工作人员深入施工现场开展欠薪风险排查，重点核查用工备案、专户资金使用、薪资发放记录等，同步开展信用风险评估，现场建立整改清单，明确责任人和整改时限，督促项目逐一销号，将失信苗头化解在萌芽状态。

常态长效，以制度闭环筑牢信用根基

目前，“开工第一课”已成为钟祥市在建项目开工前置服务的固定环节，推动实名制、工资专户、总包代发等六项制度持续落地见效。全市推行项目信用档案管理，将工资支付等制度执行情况动态记入档案，作为年度信用评价、工程招投标的重要依据，形成信用约束闭环。全市建立“一站式”劳动保障维权中心，整合调解仲裁、劳动监察、欠薪监管等职能，实现维权“一事联办”，真正将制度优势转化为治理效能。

下一步，钟祥市人社局将健全多部门联合治欠长效机制，持续联动住建、水利、农业农村等行业主管部门，常态化开展在建项目普法宣传与用工隐患排查，从项目起步阶段拧紧规范用工“安全阀”，确保工资支付六项制度全面落实落地，切实守护劳动者薪资权益。