今年8月，返乡务工的韩师傅和刚毕业的大学生小余，在宜昌北站出站口看到“就业服务站”的牌子，抱着试一试的心态走了进去。不到一周，两人双双入职。在夷陵区，从“下车”到“上岗”，距离不过一个站点。

103个站点，织密就业服务网

就业服务的痛点，往往是“最后一公里”——企业找不到人，群众找不到岗。夷陵区的解法是：把站点建到群众身边。目前，全区已建成乡镇（社区）零工驿站14家、园区就业服务站2家、特色就业服务站2家、共建就业服务网点85家，103个站点如毛细血管般深入基层末梢。

在商圈，依托夷陵万达的人流量和商户资源，打造“家门口”就业服务站，实现“求职逛街两不误”；在邮政网点，全区90个邮政服务站同步推送就业政策与岗位信息，取个快递的工夫就能了解最新用工需求；在高铁站，宜昌北站智慧就业服务站8月1日投入运营，瞄准返乡务工人员、外地来宜求职人员、高校毕业生三类重点群体，打造“出站即服务、到站即择业”的全链条闭环。自开站以来，北站站点已用实实在在的案例兑现了承诺——站内“宜起聘”智能人岗匹配系统实时运转，就业专员全程跟进，从登记到上岗，一路绿灯。

精准匹配，让供需“双向奔赴”

今年7月，湖北蓝谷中微生物技术有限公司因业务扩张，急需机电工程师、发酵中控技术员。鸦鹊岭镇就业服务站接到诉求后，线上通过微信群、小程序精准推送，线下调取“求职者供给清单”与“企业需求清单”双向台账逐一筛选，短短数日便解决用工缺口。在服务制造业企业过程中，就业服务站不仅“送人上岗”，更注重“送策上门”——工作人员同步摸排企业培训需求，引导符合条件的职工参加技能提升培训，让劳动者技能与产业升级同频共振。

在坝区，乐天溪、三斗坪、太平溪三镇打破地域壁垒，联合举办招聘会，用工信息共享、服务互通；分乡镇与黄花镇携手组织专场招聘会，适配不同年龄段和技能水平的求职群众；小溪塔街道朝阳就业服务站则组织求职者“组团”走进企业，变“群众四处找”为“服务主动送”。

线上，“宜昌数智人社”平台、“宜起聘”智能匹配系统、“湖北零工”小程序让求职者“动动手指就能浏览岗位、一键投递”；线下，专场招聘、岗位推送、政策宣讲常态化举办，招聘现场前移至生产厂区，求职者实地走进车间观摩、面试、签约一站式完成。

一组数据，见证“稳稳的幸福”

截至2026年8月，夷陵区城镇新增就业8057人，城镇失业人员再就业3554人，新增高校毕业生在夷就业创业2639人，返乡创业市场主体达659家。

夷陵区全力打造“就业到家 夷职有您”公共就业服务品牌，每周五固定为“公共就业服务日”。“夷陵就业 周五有约”品牌招聘活动今年已举办14场，43家重点企业提供岗位1800个，进场求职1035人次。固定时间、线上预约、精准匹配，越来越多的求职者和企业养成了“周五到夷陵找工招人”的习惯。

今年6月，全区16家就业服务站以“业务培训+交叉互检+工作总结”的方式开展系统化集训，持续提升队伍的规范化、精准化服务能力。

服务沉下去，成效浮上来

分乡镇就业服务站深入界岭村开展人社政策下乡宣传；下堡坪乡就业服务站借力卫生院健康体检活动，创新推出“体检+送政策”便民服务，并快速为竹隐漫居民宿解决厨嫂、前台主管等关键岗位缺口；太平溪镇就业服务站联合区就业中心走访重点企业，送政策、摸底数、解难题。走访中，工作人员同步核查企业劳动合同签订及执行情况，督促规范用工，保障劳动者合法权益。

从商圈到社区，从乡镇到村组，从线下到线上，夷陵区103个就业服务站正以务实之举、暖心之策，稳稳托起群众的就业梦想。下一步，夷陵区将持续优化服务模式，聚焦重点群体就业帮扶、企业用工保障，以更实举措稳就业、保民生、促发展。