今年以来，大冶市人社局开展“劳资纠纷一张卡”专项行动，推动劳动保障监察关口前移、服务下沉，加快实现欠薪治理从“事后清欠”向“事前防欠”转变。

聚焦重点企业，实施精准整治

大冶市人社局整合全国根治欠薪平台、12345热线、信访诉求等渠道维权线索，按月梳理分析投诉情况，对企业分级管理、动态跟踪，筛选28家投诉集中、隐患突出的制造业重点企业开展专项整治。成立工作专班，组建5个攻坚组，实行班子成员分片包保、监察人员驻点包企。

五项举措并举，抓实专项整治

专项行动打出五套“组合拳”。一是约谈警示，深入企业通报投诉数据，提出整改指导意见40余项。二是精准普法，针对劳动合同签订、工资支付等高发环节开展宣讲28场，覆盖企业管理人员100余人次。三是隐患排查，核查用工管理环节，发现风险隐患60余项。四是纠纷调处，推行“当场调处、即时核销”，现场化解劳资纠纷170余件，平均办结时限压缩至3个工作日以内。五是拓宽渠道，在企业醒目位置张贴“劳资纠纷一张卡”公示牌50余块，公开维权举报渠道和受理范围。

闭环管理，严防隐患反弹

严格落实“一企一档、逐项销号”管理制度，将问题清单、整改台账纳入企业日常监管档案，加密巡查频次，常态化开展整改“回头看”，健全“排查、处置、整改、复核”闭环监管体系。

截至目前，专项行动已完成28家重点企业全覆盖整治，存量投诉隐患全面清零。据全国根治欠薪平台统计，8月全市劳资投诉量同比下降55%、环比下降32%，企业合规用工意识显著增强，辖区劳动关系持续和谐稳定。

下一步，大冶市人社局将持续深化“日常监管常态化、专项攻坚精准化”工作模式，对重点企业跟踪督办，推动欠薪问题动态核销，切实筑牢劳动者“安薪”防线。