“见习让我真正完成了从校园到职场的蜕变。在兴发集团，既有系统授课，也有师傅手把手实践带教。经过锻炼，我被企业提前留用，正式入职了。”三峡大学毕业生黄楚涵的就业经历，是兴山县今年青年就业见习工作的一个生动缩影。

今年以来，兴山县公共就业服务中心将高校毕业生就业摆在突出位置，围绕“岗位供给、精准匹配、全程监管”三向发力，推出一系列务实举措。截至目前，全县已募集见习岗位365个，吸纳293名高校毕业生进入基地参加见习，用贴心服务为青年就业“铺路搭桥”。

在岗位开发上，兴山县坚持“量质并重”，主动对接县域重点见习基地，深挖科研、技术、管理等多领域需求。累计募集的365个岗位中，科研类120个、技术技能类202个、营销行政类43个，覆盖研发、制造、服务等多个领域，为不同专业背景的青年提供了丰富的实践选择。同时，兴山县将数字化管理贯穿见习全过程，从岗位发布、报名审核到人员上岗，全部通过湖北公共招聘网就业见习服务管理系统线上办理，实现见习工作规范化、透明化、高效化。

近年来，兴山县累计募集见习岗位946个，吸纳731名高校毕业生参加见习，落实见习补贴527.82万元。其中658人经见习锻炼后被企业留用，留用率超90%，实现了“见习即实训、期满即就业”的良性循环。

下一步，兴山县公共就业服务中心将持续优化见习基地动态管理，拓展更多优质岗位，完善跟踪服务机制，力争让更多青年在见习中增本领、稳就业，为县域高质量发展注入青春动能。