今年以来，黄石市人社部门紧扣市委、市政府部署，以“五链融合”为抓手，贯通“引、育、智”全流程服务，通过精准拓岗引才、搭建平台育才、柔性专家汇智等举措，打通企业用工堵点，持续优化营商环境。

靶向引才：双线联动送岗到“家门口”

建立常态化企业岗位摸排机制，上半年累计征集大学生岗位30149个，提前超额完成全年3万个岗位征集任务。结合产业链发展现状，分三期动态发布紧缺人才需求目录，归集重点岗位26955个，其中光电子信息产业岗位占比达35%，实现人才供给与新兴产业精准适配。构建“市内挖潜、省外拓源”双线招聘格局，组织引才专班赴省外11所高校开展专场宣讲，达成就业意向1500余人；本地举办16场线下招聘会，吸引2.5万名在校学子进场求职。针对广合精密等链主企业推行“一企一策”定制化引才服务，创新推出青年职业体验活动，组织346名省外意向学子、数百名本地在校生走进重点企业沉浸式观摩，参与活动的省外学子100%达成就业意向。

平台育才：校地协同厚植创新创业“沃土”

加快布局全天候校园就业服务阵地，推进24小时校园就业E站建设，湖北理工学院站点即将投用，湖北工程职业学院站点开工建设，今年将实现市内四所高校站点全覆盖。深耕华新1907创业孵化基地，创新落地“1+2+N”驻点服务模式，整合11家相关单位组建“千店万户”导服团，分层开设创业训练营10期，累计服务青年创客500余人次。搭建“五业贯通”阶梯式人才培养体系，组建114人大学生就业宣导团，打通校地人才双向互通渠道。

柔性汇智：专家下沉破解企业“卡脖子”难题

聚焦企业核心技术攻关痛点，常态化推行专家柔性服务机制。选派18名行业专家下沉企业开展技术帮扶106次，助力企业攻克产业技术难题94个，推动3项科研成果落地转化，定向培育企业核心技术骨干20名。同步启动今年企业技术需求征集摸底，为后续专家精准对接、产学研深度合作储备资源。抢抓暑期实践机遇，引进清华大学、浙江大学研究生来黄企业实习，为重点产业储备高层次青年后备力量。

下一步，黄石市人社部门将立足产业发展需求、紧盯人才服务体验，持续完善引育留全周期服务体系，全方位迭代升级人才服务举措，不断优化人才发展生态，为全市产业高质量发展注入强劲动能。