今年以来，潜江市人社局严格落实省委、省政府及省人社厅工作部署，聚焦欠薪治理常态化长效化建设，强化多部门协同和源头防范，将治理范围从政府、国企重点项目拓展至社会项目与非建设领域，推动欠薪存量动态清零、新增欠薪有效遏制，逐步形成“全域覆盖、全程管控、常态长效”的欠薪治理工作模式。

拓宽治理边界，实现行业领域全覆盖。持续抓实政府、国企项目闭环管控、常态治理，严防重点领域问题反弹。同步摸排梳理在建项目台账，推动社会项目全量纳入信息平台监管，实现建设领域项目无遗漏、制度全覆盖。推动治理触角向非建设领域延伸，聚焦加工制造、餐饮住宿、物流运输、物业服务等就业集中行业，开展常态化排查、规范化监管，构建全域治理新格局。

健全联动机制，凝聚全域治理合力。健全完善人社牵头，住建、交通、水利等多部门协同联动工作机制，结合建设领域、非建设领域行业监管特点，印发《潜江市治理欠薪议事协调机制工作规则》，细化监管职责、压实监管责任。充分发挥区、镇、街道属地治理动能，通过集体宣讲、点对点培训指导等方式，提高属地排查化解欠薪问题能力，构建“人社牵头、部门联动、乡镇配合”的立体化治理体系。

加强行刑衔接，筑牢执法震慑防线。常态化落实行刑衔接各项工作制度，整合人社、公安、法院等多方治理力量。依托成熟的行刑衔接工作体系，成功办理多起典型欠薪案件，打通欠薪案件刑事移送、司法强制执行全流程处置通道。今年以来，商请公安部门提前介入案件9起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件6起，申请人民法院强制执行11起，“两法衔接”成效显著。

深化部门协同，高效化解薪资纠纷。坚持“管行业、管资金、管业务必须管欠薪”工作原则，健全跨行业、跨部门联动处置机制，全量排查、高效化解各类欠薪隐患线索，共为1463名劳动者追回工资2303.7916万元。针对疑难复杂、主体特殊的欠薪纠纷，主动靠前、联动处置，成功化解跨部门涉薪难题20余起。

抓实源头治理，实现信访量阶梯回落。坚持源头管控，多措并举畅通维权渠道、压降信访存量、遏制增量。通过工地项目、工业园区等地张贴维权宣传海报、推广线上投诉二维码、组建专项工作专班驻点接访等举措，全方位畅通劳动者维权诉求通道，高效化解信访问题。

下一步，潜江市将持续巩固拓展全域治理成果，健全全领域、全链条、全方位治理体系，全力推进治理欠薪工作向优向好发展。