近期，荆州市人社局、市总工会、市企业联合会联合在全市开展《企业劳动用工风险管理与防范》巡回培训，共举办7场，覆盖荆州城区及各县（市）相关企业，累计参训近1000人。

强化统筹联动，夯实培训保障

此次培训是荆州市完善劳动关系三方协商机制、从源头化解劳资矛盾的重要举措。培训前期，市“劳动关系三方四家”深入开展多轮企业需求摸排，精准聚焦制度体系建设、病假工资、加班费、工伤、劳务派遣等用工管理高频痛点，研究制定针对性培训方案。为减少企业参训奔波，培训地点统一设在县市区企业“家门口”，有效降低企业外出参训成本。

创新培训模式，精准赋能企业

培训打破单一法条讲解模式，采取“政策解读+制度解读+案例拆解+心理疏导工具导入”形式。市企联秘书长倪超解读《民营企业劳动用工管理制度》，提供用工风险防范实操建议；市人社局张明华围绕“企业用工建立风险思维”讲解合规用工底线；市总工会向锋聚焦企业民主管理，指导完善内部协商对话机制；企安咨询陈润河作“以管御险·赋能分享会”专题分享；可靠树心理咨询机构邓卫华博士结合工业企业一线员工心理服务案例，讲解前置心理关怀、减少情绪问题引发劳资矛盾。互动答疑环节，企业代表围绕补缴追溯期、灵活用工社保缴纳、离职员工纠纷等踊跃提问，授课老师逐一解答。

坚持源头治理，护航和谐发展

参会代表普遍反映，此次培训“来得及时、讲得透彻、听得明白”，对企业“治未病、防风险”具有较强指导意义。各县（市、区）主办单位负责人表示，此次培训是完善劳动关系三方协商机制、从源头化解劳资矛盾的落地举措，坚持“预防为先、源头治理”，打通劳动法规落地“最后一公里”，推动企业从“事后救火”转向“事前防控”。

下一步，荆州市“劳动关系三方四家”将持续发挥协调劳动关系桥梁纽带作用，常态化开展政策宣讲、用工合规指导等惠企服务，为全市企业高质量发展保驾护航。