近日，随州市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商业联合会四部门联合举办2026年随州市劳动法律法规知识暨劳动风险防范专题培训。培训设市人社局主会场，随县、广水市设分会场，市县联动、线上线下同步开展，市直企业人力资源负责人、基层调解组织调解员、工会劳动法律监督员等参加。

当前新业态、超龄从业人员用工不断增多，劳资矛盾隐患呈现隐蔽化特点，对企业合规管理和基层前端矛盾化解提出更高要求。本次培训坚持问题导向，围绕劳动合同合规管理、特殊群体用工保障、劳资纠纷源头化解、电子劳动合同实操、社保工伤失业涉企政策、劳动争议调解仲裁实务等重点内容设置课程，以政策解读、实操教学、案例剖析、现场答疑相结合的形式开展普法宣讲。

开班动员上，市人社局相关负责人指出，用工合规是企业稳健发展的底气，风险防范是基层治理的重要能力，要求参训人员坚持学用结合，把学习成效转化为用工管理、风险防范、矛盾化解的实战本领，企业常态化开展用工风险自查，基层调解组织落实源头预防、前端化解。

专题授课环节，各业务骨干依次开展普法授课。授课人员围绕入职调岗等关键用工环节风险源头预防，解读新业态、超龄从业人员用工合规及权益保障政策；对电子劳动合同的法律效力、全流程操作规范开展实操教学。市总工会、工伤、就业、社保稽核部门分别就职工权益维护、工伤、失业、养老保险等涉企政策进行宣讲，厘清企业合规边界。劳动仲裁业务专家讲授劳动争议处理规范、基层调解实务要点，并结合真实典型案例深度剖析，拆解用工风险点，传授矛盾预判、情绪疏导、纠纷化解实操方法。

“政策讲得透、案例接地气，这次培训给我们企业HR上了一堂生动的法治课。”参训企业代表表示。基层调解员也谈到，课程丰富了矛盾调解工作方法，为做好劳资纠纷前端化解提供有力支撑。

下一步，随州市人社、工会、企联、工商联将持续深化多部门协同联动，常态化开展劳动法治宣传、用工指导服务，推广电子劳动合同数字化应用，健全劳动争议多元化解机制，全力构建规范有序、公平公正、和谐稳定的劳动关系。