近日，省委人才办、省人社厅公布全省第二批“院士专家企业行”遴选结果，选派3名专家赴罗田参加活动。该县依托省级高端人才赋能平台，2026年已成功引进高校产业专家5名，超额完成年度引才目标，引才成效位居黄冈市各县市区前列。

高端产业人才的引留一直是县域经济产业升级的关键短板。近年来，罗田跳出“唯全职引才”的传统思路，坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，打出一套精准施策的组合拳。一方面，县委人才办、县人社局建立健全县域重点企业技术需求排查和月报制度，系统梳理生产工艺、产品研发、合规经营、海外拓展等领域技术难题，常态化掌握企业急需紧缺人才需求清单。另一方面，依托省级高端人才赋能平台，主动对接高校和科研院所，建立专家资源储备库，通过“需求清单+资源清单”双向比对，精准匹配，常态化开展校企对接、技术研讨、项目攻关活动。

柔性引才结出硕果。在智能制造领域，黄冈师范学院杨树林教授团队深入海成电子公司，研发“光电产线数据监控软件（V1.0）”，完成程序编写、系统调试、全域测试等全流程开发，帮助企业实现生产线数字化、智能化提质增效。在外贸涉外领域，武汉船舶职业技术学院卢荣教授团队精准贴合弗赛特公司海外发展布局，围绕油气行业国际合作文化差异、涉外沟通策略、业务合规审查、海外招投标规范等关键领域开展专题指导，深度参与涉外商务沟通、合作方背景研判、涉外文件审核等工作，有效防范企业海外经营风险。在特色康养领域，黄冈师范学院李时珍中医药学院何峰博士团队立足罗田道地中药材资源，联合大别山药业成功研发黄精枸杞抗疲劳植物保健饮品，相关产品成功亮相省级科技成果展。

下一步，罗田县将持续深耕柔性引才工作，紧盯企业技术创新和产业发展需求，常态化开展专项技术对接、课题攻关、成果转化活动，推动更多高端人才扎根罗田、深耕产业，以高端智力赋能县域经济社会高质量发展。