今年以来，武汉市东西湖区聚焦主导产业人才需求，创新推出“游园式”招聘服务模式。近日，联合武汉轻工大学举办专场招聘活动，组织80家区内优质企业参会，提供网络安全、智能制造、食品医药等领域岗位3403个，吸引4000余名应届毕业生到场，初步达成就业意向802人，招聘成效较传统模式提升30%以上。

分区布展提效率，实现供需精准匹配

打破传统招聘随机设展模式，按主导产业分类设置企业招聘区，求职者可快速定位对口岗位，现场完成简历投递、初面对接，岗位匹配效率提升40%。开设线上同步直播间，覆盖未到场求职者2.1万人次，有效扩大招聘覆盖面。

服务前置优体验，降低求职对接成本

设立就业综合服务区，开设“简历门诊”为求职者提供一对一指导服务，累计优化简历1200余份，配套提供免费打印、政策咨询等服务。设置互动体验区，通过集卡抽奖、打卡兑换等趣味活动提升参与度，现场活跃度较传统招聘提升50%。

校地联动搭平台，深化长效合作机制

活动同步举办企业专场宣讲会和就业实习基地授牌仪式，孚特锂能、梵行科技等10家企业与武汉轻工大学签订合作协议，建立常态化人才输送渠道。目前已与辖区3所高校建立年度合作机制，年均输送毕业生2000余人。

下一步，东西湖区人社局将持续优化就业服务，拓展岗位资源，为广大学子留汉就业创业提供更有力支撑。