10月13日，徽阳新材新型学徒制培训班正式开班。当阳市人社局、宜昌科技职业学院、徽阳新材三方联手，精选69名生产一线骨干，围绕化工总控工工种，开启为期一年的“理论+实践”淬炼之旅。

“政府搭台、院校助力，我们企业只管把人才往上‘拔’！”徽阳新材副总经理陈海平说。公司要创国际一流磷化工新材料公司，说到底是拼人才。这次培训班，公司配强内部师傅、落实实操岗位、全程做好保障。“特别感谢当阳市人社局，不光在中间牵线搭桥，还真金白银给企业发补贴——培训合格每人6000元！”陈海平算了一笔账，这笔钱让企业实实在在得了实惠，也更有底气把人才培养这条路走深走实。

水处理装置青年员工任莉作为学员代表，入职仅一年就拿下“优秀徒弟”“最佳预留员”两项荣誉。“尝过成长的甜头，才知道机会有多金贵！”她表示，一定沉下心苦练本领，早日技能成才，用过硬技能回报企业、贡献社会。

据悉，当阳市人社局始终把技能人才培养摆在突出位置，坚持“政策找人”，落实惠企政策。今年以来，建立常态化培训需求摸排机制，围绕全市主导产业紧缺工种，免费开展叉车工、电工、焊工等职业技能培训，培育技能人才3080人；为凌云集团开展新技师培训68人；为华强化工、弘仪电子等16家企业开展“四新”培训，惠及在岗职工639人。紧扣产业布局精准开展技能等级认定，评价技能人才904名，打通人才认证与产业需求“最后一公里”。发放技能提升补贴121.91万元，惠及287家企业934人次。

下一步，当阳市人社局将继续紧扣产业发展需求，持续擦亮培训品牌，让更多职工在家门口“充电提能”；深化“政企校”协同，推动培训与等级认定、薪酬激励无缝衔接，让“学得好”与“用得上”“待遇高”环环相扣；落实“政策找人”，主动送政策、送服务，为当阳高质量发展锻造高素质技能人才大军。